157,000 คน ขาดแคลนแรงงานชิปสหรัฐฯ ถึงปี 2030

อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐฯ อาจขาดแคลนบุคลากรมากถึง 157,000 คนภายในปี 2030 ขณะที่การก่อสร้างโรงงานเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ทำให้การ 확보วิศวกรและช่างเทคนิคกลายเป็นข้อจำกัดต่อการขยายการผลิต

McKinsey และมูลนิธิสมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์นานาชาติ (SEMI Foundation) วิเคราะห์ว่า ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์สหรัฐฯ สูงถึง 157,000 ตำแหน่งอาจไม่มีผู้เข้าทำงานภายในปี 2030 โดยบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ที่เข้าร่วมการสำรวจ 73% ระบุว่าประสบปัญหาในการสรรหาวิศวกร

ผู้สำเร็จการศึกษาที่เข้าสู่อาชีพด้านวิศวกรรมในสหรัฐฯ มีเพียงประมาณ 3% ที่เข้าสู่อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ สะท้อนว่าแรงงานกำลังไหลเข้าสู่สาขาปัญญาประดิษฐ์และซอฟต์แวร์ ขณะที่บุคลากรเฉพาะทางสำหรับการผลิตชิปยังมีไม่เพียงพอต่อความต้องการ

จอน เทย์เลอร์ (Jon Taylor) รองประธานบริหารฝ่ายเซมิคอนดักเตอร์ของซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ กล่าวว่าในการให้สัมภาษณ์กับ CNBC ว่า “ยังไม่เห็นบุคลากรจำนวนเพียงพอในสายการผลิตแรงงานด้านเทคนิค” คำกล่าวดังกล่าวสะท้อนการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรที่เกิดขึ้นพร้อมกับการก่อสร้างและเริ่มเดินเครื่องโรงงานหลายแห่งในสหรัฐฯ

ปัญหาขาดแคลนบุคลากรในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นพร้อมกับการลงทุนในประเทศของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์จากเอเชีย TSMC($TSM) เริ่มผลิตที่โรงงานในรัฐแอริโซนาแล้ว และมีแผนเดินหน้าลงทุนเพิ่มเติม

ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์($005930) เตรียมเริ่มผลิตทดลองที่โรงงานในรัฐเท็กซัส ส่วน SK ไฮนิกซ์($000660) กำลังก่อสร้างโรงงานบรรจุภัณฑ์หน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) สำหรับศูนย์ข้อมูลปัญญาประดิษฐ์ในรัฐอินเดียนา

บริษัทเซมิคอนดักเตอร์หลายแห่ง รวมถึงอินเทล($INTC) และไมครอน($MU) ก็กำลังขยายฐานการผลิตในสหรัฐฯ เช่นกัน แผนงานเหล่านี้ต้องใช้ทั้งวิศวกร ช่างเทคนิคอุปกรณ์ และบุคลากรด้านการดำเนินงานห่วงโซ่อุปทาน

การขยายโรงงานเซมิคอนดักเตอร์ในสหรัฐฯ ไม่ได้หมายถึงการเพิ่มสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการผลิตเพียงอย่างเดียว บริษัทต้องจัดหาบุคลากรหลายสายงานพร้อมกัน ทั้งการออกแบบกระบวนการผลิต การควบคุมอุปกรณ์ การบริหารคุณภาพ และการดำเนินงานห่วงโซ่อุปทาน เพื่อรักษาผลิตภาพหลังเริ่มเดินเครื่อง

กรณีที่การขยายโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์และการรับสมัครบุคลากรในสหรัฐฯ เกิดขึ้นพร้อมกันกำลังปรากฏมากขึ้น โดยเทสลา($TSLA) และสเปซเอ็กซ์(SpaceX) กำลังผลักดันการก่อสร้างโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ในรัฐเท็กซัส พร้อมเปิดรับสมัครงานที่เกี่ยวข้อง

ค่าตอบแทนถูกมองว่าเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดบุคลากร เงินเดือนเฉลี่ยของโรงงานเซมิคอนดักเตอร์ในสหรัฐฯ อยู่ที่ 127,000-187,000 ดอลลาร์(ประมาณ 176.15-259.67 ล้านวอน) และตำแหน่งระดับสูงอาจได้รับมากกว่า 238,000 ดอลลาร์(ประมาณ 330.11 ล้านวอน)

อย่างไรก็ตาม มีความเห็นว่าค่าจ้างสูงเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอที่จะดึงดูดแรงงาน เนื่องจากต้องพิจารณาค่าครองชีพในสหรัฐฯ และระดับค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ควบคู่กัน

เมื่อเปรียบเทียบกับโครงสร้างค่าตอบแทนในไต้หวันและเกาหลีใต้ ซึ่งเป็นฐานการผลิตเซมิคอนดักเตอร์เดิม ยังต้องพิจารณาว่าความสามารถในการแข่งขันด้านค่าจ้างของโรงงานในสหรัฐฯ เพียงพอหรือไม่ เงินเดือนวิศวกรระดับเริ่มต้นที่โรงงานในรัฐแอริโซนาถูกเสนอไว้ที่ 100,000-110,000 ดอลลาร์(ประมาณ 139-153 ล้านวอน) เมื่อรวมเงินเดือนพื้นฐานและโบนัส

มหาวิทยาลัยและบริษัทต่าง ๆ ก็เริ่มดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยเพอร์ดูและมหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนาจัดทำหลักสูตรปริญญาที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์ ขณะที่ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์และอินเทลมีโครงการฝึกงานและทุนการศึกษา

อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เชื่อมโยงตั้งแต่การผลิตและการออกแบบเวเฟอร์ ไปจนถึงการควบคุมอุปกรณ์และการบรรจุภัณฑ์ HBM เป็นหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูงที่ใช้ในศูนย์ข้อมูลปัญญาประดิษฐ์และสถานที่อื่น ๆ จึงต้องใช้บุคลากรเฉพาะทางไม่เพียงในกระบวนการผลิต แต่รวมถึงกระบวนการบรรจุภัณฑ์ด้วย

การขยายการผลิตของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์สหรัฐฯ ไม่อาจเสร็จสมบูรณ์ด้วยการก่อสร้างโรงงานเพียงอย่างเดียว การลดช่องว่างบุคลากรที่คาดว่าจะเกิดขึ้นภายในปี 2030 ต้องดำเนินควบคู่ทั้งการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้าง การขยายหลักสูตรการศึกษา และการฝึกอบรมช่างเทคนิคภาคสนาม