Rubin อาจล่าช้าหลังเจนเซน หวง (Jensen Huang) พ้นจากเอ็นวิเดีย(NVIDIA, $NVDA) ขณะนาโนสมองระยะสั้นยังรับมือได้

หลังเจนเซน หวง (Jensen Huang) พ้นจากตำแหน่งประธานบริษัท ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และกรรมการของเอ็นวิเดีย มุมมองภายใน SemiAnalysis ต่อกำหนดพัฒนาชิปรุ่นถัดไปแตกต่างกัน

ดีแลน พาเทล (Dylan Patel) ผู้ก่อตั้ง SemiAnalysis กล่าวในการสนทนาที่ ChinaTalk เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 ว่า “ทำไมเราต้องส่งอีเมลหาเจนเซนเพื่อแก้ปัญหาซอฟต์แวร์โอเพนซอร์ส แต่สุดท้ายมันกลับเป็นทางแก้เดียวที่มี”

พาเทลเล่าว่า ทีมงานของ SemiAnalysis ติดต่อหวงโดยตรงหลายครั้งเพื่อแก้ปัญหาซอฟต์แวร์โอเพนซอร์สที่สื่อสารข้ามทีมแล้วไม่คลี่คลาย เขายกตัวอย่างกรณีที่ปัญหาได้รับการแก้ไขหลังหวงสั่งการ

กรณีหนึ่งเกี่ยวข้องกับการออกแบบ Volta พาเทลกล่าวว่า Tensor Core ยังไม่รวมอยู่ในแบบจนกระทั่งสามเดือนก่อนสรุปการออกแบบ และหวงเป็นผู้ตัดสินใจให้เพิ่มเข้าไป ทีมงานระบุว่าการเปลี่ยนแปลงต้องใช้เวลาหกเดือน แต่หวงสั่งให้เริ่มดำเนินการทันที

พาเทลกล่าวว่า หาก Rubin พบปัญหาด้านการผลิตในช่วงที่ไม่มีหวง การแก้ไขอาจล่าช้า และเรื่องอาจถูกส่งให้คณะกรรมการพิจารณาจนไม่ถึง CEO

พาเทลคาดการณ์ในการสนทนาเดียวกันที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 ว่า ช่องว่างในการตัดสินใจอาจทำให้ Rubin Ultra ล่าช้าหรือไม่ได้เปิดตัว และกระทบกำหนดการของ Feynman ซึ่งเป็นชิปรุ่นถัดไป เขายังกล่าวถึงความเป็นไปได้ที่สเปกจะปรับให้ไม่เน้นประสิทธิภาพสูงเท่าเดิม หรือจำนวนสินค้าที่จัดส่งจะลดลง ทั้งหมดนี้เป็นการคาดการณ์ของพาเทล ไม่ใช่การประกาศเปลี่ยนกำหนดการผลิตภัณฑ์

พาเทลกล่าวว่าหวงเจรจาสัญญากับซัพพลายเออร์ด้วยตนเอง และอ้างว่าซัพพลายเชนจัดสรรกำลังการผลิต 70% ให้เอ็นวิเดียเพราะหวงเข้าไปดำเนินการโดยตรง

พาเทลยังคาดการณ์ในการสนทนาที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 ว่า หากการตัดสินใจลักษณะนี้ขาดหายไปมากกว่า 100 ครั้ง ภายในปี 2029 ชิปที่มีประสิทธิภาพสูงสุดอาจไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ของเอ็นวิเดีย และบริษัทอาจไม่สามารถ 확보กำลังการผลิตส่วนใหญ่ในซัพพลายเชนได้

จอร์แดน นาโนส (Jordan Nanos) นักวิเคราะห์ของ SemiAnalysis กล่าวในการสนทนาเดียวกันว่า “ในระยะสั้น เอ็นวิเดียยังรับมือได้ดี” เขาอธิบายว่าหวงเตรียมแผนผลิตภัณฑ์และซัพพลายเชนสำหรับ Rubin กับ Rubin Ultra ไว้แล้ว ตอนนี้ทีมงานจึงมีหน้าที่ส่งมอบสินค้าให้ลูกค้าตามคำสั่งซื้อ

นาโนสมองว่าทีมงานเดิมยังสามารถดำเนินแผนต่อได้หลังหวงพ้นตำแหน่ง ขณะที่พาเทลกังวลเรื่องความเร็วในการตัดสินใจและการรับมือด้านซัพพลายเชน นาโนสเน้นความสามารถของทีมในการดำเนินงานระยะสั้น

นาโนสระบุว่าการรักษาบุคลากรระดับสูงให้อยู่กับบริษัทเป็นโจทย์ระยะยาว โดยบริษัทเงินร่วมลงทุนเสนอการประเมินมูลค่ากิจการในระดับสูงแก่พนักงานเอ็นวิเดีย เพื่อชักชวนให้ไปตั้งบริษัทชิปของตนเอง

นาโนสกล่าวในการสนทนาที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 13 ว่า เขาจะเริ่มกังวลหากผู้บริหารระดับสูงลาออกเป็นจำนวนมากภายในหนึ่งปี แต่หากบุคลากรยังอยู่และเดินหน้าไปในทิศทางเดียวกัน เขาก็จะมั่นใจมากขึ้น

เกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้สืบทอด ก่อนหน้านี้ TokenPost รายงานว่าเอียน บัค (Ian Buck) รองประธานฝ่ายการประมวลผลสมรรถนะสูง และโจนาห์ อัลเบน (Jonah Alben) รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรม GPU ถูกกล่าวถึงในฐานะผู้สมัคร

เอ็นวิเดียระบุในประกาศเมื่อวันที่ 12 ว่าหวงพ้นจากตำแหน่งประธานบริษัท CEO และกรรมการ โดยโคเล็ตต์ เครส (Colette Kress) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน รับหน้าที่ CEO ชั่วคราว คณะกรรมการกำลังพิจารณาผู้สมัครทั้งจากภายในและภายนอกเพื่อหาผู้สืบทอดถาวร พร้อมระบุว่าคาดว่าการดำเนินงานของบริษัท ข้อตกลงกับลูกค้า และแผนพัฒนาผลิตภัณฑ์จะดำเนินต่อไปโดยไม่หยุดชะงัก