โพลิกอน(MATIC) ปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ ลดพนักงาน 30% มุ่งสู่ผู้นำด้านการชำระเงินออนเชน

โพลิกอน(MATIC) ได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ โดยลดจำนวนพนักงานลงถึง 30% หลังจากการเข้าซื้อกิจการของสองบริษัทใหญ่ด้านโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินในสหรัฐฯ คือ โคอินมี(Coinme) และซีเควนซ์(Sequence) เป็นมูลค่ารวมกว่า 2.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2,950 ล้านบาท การปรับลดบุคลากรในครั้งนี้ ไม่ได้เกิดจากปัญหาทางการเงิน แต่สะท้อนถึงการปรับทิศทางของบริษัทไปสู่การเป็นผู้นำโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินบนบล็อกเชน

ตามข้อมูลจากโพสต์ของพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบัน การลดจำนวนคนงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรวมกิจการ เพื่อลดความซ้ำซ้อนของหน้าที่และบทบาทต่าง ๆ ทางโพลิกอนยืนยันว่าการปลดพนักงานครั้งนี้ไม่เกี่ยวกับผลประกอบการหรือผลงานของบุคลากร แต่เป็นการจัดโครงสร้างใหม่เชิงกลยุทธ์ โดยหลังการซื้อกิจการแล้ว ขนาดของทีมยังคงใกล้เคียงเดิม

โพลิกอนแล็บส์ได้เปลี่ยนจุดมุ่งหมายหลักของธุรกิจอย่างชัดเจน ภายใต้ชื่อกลยุทธ์ ‘Open Money Stack’ ที่เน้นไปที่การยกระดับการชำระเงินแบบ ‘ออนเชน’ โดยเฉพาะในการใช้งานร่วมกับเงินดิจิทัลที่มีเสถียรภาพหรือ ‘สเตเบิลคอยน์’ โคอินมี ซึ่งได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจใน 48 รัฐของสหรัฐฯ มีเครือข่ายตู้เอทีเอ็มและคีออสกว่า 50,000 จุด ถือเป็นสินทรัพย์สำคัญที่ช่วยเร่งการเข้าสู่ตลาดชำระเงินของโพลิกอน

ขณะที่ซีเควนซ์ให้บริการกระเป๋าเงิน Web3 และเครื่องมือเชื่อมโยงข้ามเชน ซึ่งช่วยลดข้อจำกัดทางเทคนิคต่าง ๆ เช่น การจัดการค่าแก๊ส และการเชื่อมสะพานโทเคน ซีอีโอของโพลิกอน มาร์ก บัวรง(Marc Boiron) ระบุผ่านแพลตฟอร์ม X ว่า “เรากำลังเปลี่ยนแปลงการเคลื่อนย้ายของเงินทั้งหมดให้เกิดขึ้นบนออนเชน” เพื่อชี้แจงทิศทางขององค์กร

แม้ว่าจะมีการปรับลดบุคลากร แต่โพลิกอนย้ำว่าสถานะทางการเงินยังแข็งแกร่ง โดยในเดือนมกราคม ปี 2026 คาดการณ์ว่ารายได้จากค่าธรรมเนียมของโปรโตคอลจะเกิน 1.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 25 ล้านบาท บัวรงยังเสริมว่าความเคลื่อนไหวในครั้งนี้มุ่งเป้าไปที่การเสริมสร้างความชำนาญในด้านบริการชำระเงินและกระเป๋าเงินดิจิทัล ซึ่งจะกลายเป็นรากฐานของรายได้ในอนาคต

อดีตพนักงานบางรายที่ได้รับผลกระทบ ถึงแม้จะรู้สึกผิดหวังแต่ก็ยังแสดงความเชื่อมั่นในทิศทางใหม่ของโพลิกอน อย่างไรก็ตาม โครงสร้างเก่าหลายส่วน ในด้านการพัฒนาธุรกิจ การบริหารจัดการ และการดูแลระบบนิเวศ ถูกตัดทอนออกไปอย่างครอบคลุม แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ภายในองค์กร

การปรับโครงสร้างของโพลิกอนสอดคล้องกับแนวโน้มที่เกิดขึ้นในวงการ Web3 โดยที่ผ่านมา แมนตรา(Mantra) ได้ประกาศลดขนาดองค์กรหลังจากโทเคِن OM ราคาตกต่ำ และคอนเซนซิส(Consensys) เจ้าของอินฟราสตรักเจอร์ของอีเธอเรียมเช่นเมต้าแมส ก็เคยปลดพนักงานไปประมาณ 7% เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา

โพลิกอนเองก็มีการปรับทีมมาหลายครั้งในช่วงสองปีหลัง ล่าสุดในช่วงต้นปี 2024 ได้แยกธุรกิจร่วมลงทุนอย่างโพลิกอนเวนเชอร์ส และโครงการยืนยันตัวตนอย่างโพลิกอนไอดี ส่งผลให้มีการลดพนักงานไปแล้วกว่า 19% ครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่อีกครั้ง เพื่อก้าวสู่เศรษฐกิจแห่งอนาคต

การตัดสินใจครั้งนี้ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของโพลิกอนที่ต้องการแยกตัวจากระบบแบบดั้งเดิม และกลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินยุคใหม่อย่างแท้จริง เป็น ‘คำ’ ส่งสัญญาณแรงกล้าไปยังทั้งอุตสาหกรรมว่าโพลิกอนกำลัง ‘เดิมพัน’ อนาคตไว้กับโลกของออนเชนอย่างเต็มตัว ‘ความคิดเห็น’ นี่อาจเป็นหนึ่งในก้าวสำคัญของยุคเปลี่ยนผ่านแห่งคริปโต ที่หลายฝ่ายควรจับตาอย่างใกล้ชิด