ค่าตอบแทนมัสก์ปี 2025 แตะ 1.58 แสนล้านดอลลาร์ สูงกว่าพนักงานเทสลาทั่วไป 2.52 ล้านเท่า

อีลอน มัสก์(Elon Musk) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร(CEO) เทสลา(TSLA) มีค่าตอบแทนรวมสำหรับปี 2025 อยู่ที่ 158,359,009,867 ดอลลาร์ หรือประมาณ 1.58 แสนล้านดอลลาร์ ตามตัวเลขที่เทสลาเปิดเผย ตัวเลขนี้สูงกว่าค่าตอบแทน ‘กลาง’ (median) ของพนักงานเทสลาที่ 62,786 ดอลลาร์ ถึง 2,522,203 เท่า

เทสลาระบุตัวเลขดังกล่าวไว้ในรายงานประจำปีแบบฟอร์ม 10-K/A ฉบับแก้ไขสำหรับปีบัญชี 2025 ที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯ (SEC) โดยบริษัทชี้แจงว่าตัวเลขส่วนใหญ่เป็น ‘มูลค่าประเมินทางบัญชี’ ของแผนค่าตอบแทนตามผลงานปี 2025 และหุ้นที่เกี่ยวข้องยังไม่ตกเป็นสิทธิ์ของมัสก์จริง ณ วันที่ยื่นเอกสาร

สหพันธ์แรงงานอเมริกัน-สภาองค์การอุตสาหกรรม (AFL-CIO) ระบุในรายงาน ‘Executive Paywatch’ ฉบับปี 2026 ว่าค่าตอบแทนของมัสก์ทำให้สถิติค่าตอบแทนซีอีโอกลุ่ม S&P 500 ปี 2025 บิดเบือนไปอย่างมาก โดยค่าตอบแทนเฉลี่ยของซีอีโอกลุ่ม S&P 500 ทั้งหมดซึ่งรวมมัสก์อยู่ที่ 340.1 ล้านดอลลาร์ แต่หากตัดตัวเลขของมัสก์ออก ค่าเฉลี่ยจะลดลงเหลือ 22.8 ล้านดอลลาร์

ช่องว่างค่าตอบแทนก็สะท้อนแนวโน้มเดียวกัน AFL-CIO ระบุว่าสัดส่วนค่าตอบแทนซีอีโอต่อพนักงานทั่วไปของบริษัทกลุ่ม S&P 500 ปี 2025 เฉลี่ยอยู่ที่ 5,387 ต่อ 1 แต่หากไม่นับมัสก์ สัดส่วนจะอยู่ที่ 312 ต่อ 1 ซึ่งสูงกว่าตัวเลข 285 ต่อ 1 ของปี 2024 แต่ยังห่างจากตัวเลขที่รวมมัสก์อยู่มาก

ประเด็นสำคัญคือเงิน 1.58 แสนล้านดอลลาร์นี้ ‘ไม่ใช่เงินสดที่มัสก์ได้รับจริง’ เทสลาระบุในเอกสารว่าตัวเลขค่าตอบแทนรวมปี 2025 เป็นมูลค่าที่คำนวณตามหลักบัญชี ซึ่งอาจแตกต่างจากมูลค่าที่เกิดขึ้นจริงในภายหลัง แผนค่าตอบแทนตามผลงานปี 2025 มีโครงสร้างที่หุ้นจะทยอยตกเป็นสิทธิ์ตามมูลค่าตลาดของเทสลาและการบรรลุเป้าหมายด้านการดำเนินงาน

เทสลาระบุว่าได้มอบหุ้นจำกัดสิทธิ์ตามผลงาน (performance-based restricted stock) จำนวน 423,743,904 หุ้น ให้มัสก์ตามแผนค่าตอบแทนปี 2025 โดยผู้ถือหุ้นอนุมัติแผนดังกล่าวเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2025 นอกจากนี้บริษัทยังระบุว่าแผนค่าตอบแทนชั่วคราวปี 2025 มูลค่าประมาณ 2.61 หมื่นล้านดอลลาร์ ถูกริบคืนทั้งหมดในเดือนเมษายน 2026

ตัวเลขชุดนี้เชื่อมโยงกับข้อถกเถียงเรื่องธรรมาภิบาลองค์กรของบริษัทสหรัฐฯ ในภาพกว้างด้วย เทสลาอธิบายว่าโครงสร้างค่าตอบแทนของมัสก์ผูกติดกับการเติบโตของมูลค่าตลาดบริษัทและการบรรลุเป้าหมายผลงาน ขณะที่ AFL-CIO นำตัวเลขชุดเดียวกันมาใช้เป็นตัวอย่างสะท้อนช่องว่างระหว่างค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงกับค่าจ้างแรงงานทั่วไป

แผนค่าตอบแทนของมัสก์ยังเชื่อมโยงกับ[เงื่อนไขข้อยกเว้นที่อาจนับว่าบรรลุเป้าหมายผลงานบางส่วนหากมีการเทกโอเวอร์เทสลาหรือมีการเปลี่ยนมือผู้บริหาร](https://www.tokenpost.kr/news/cryptocurrency/389330) ที่ทีมข่าวเคยรายงานไปก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลขค่าตอบแทนที่เปิดเผยครั้งนี้เป็นมูลค่าประเมินทางบัญชีตามเอกสารของเทสลา ส่วนมูลค่าที่จะตกเป็นสิทธิ์จริงยังขึ้นอยู่กับว่ามัสก์จะบรรลุเงื่อนไขผลงานที่กำหนดไว้หรือไม่

แหล่งข้อมูลตรวจสอบ: [เอกสาร 10-K/A ของเทสลาต่อ SEC](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1318605/000110465926053166/tm2611837d1_10ka.htm), [รายงาน AFL-CIO Executive Paywatch 2026](https://aflcio.org/paywatch)