ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
ฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานของเอสเคไฮนิกซ์(SK Hynix) บรรลุข้อตกลงชั่วคราวเกี่ยวกับวิธีจ่ายค่าจ้างและโบนัสผลงาน โดยโบนัสผลงานของพนักงานจะจ่ายเป็นเงินสด 40% ส่วนที่เหลืออีก 60% จะจ่ายเป็นหุ้นของบริษัท
ไฉเหลียนเช่อ(财联社) สำนักข่าวจากจีน รายงานว่าเอสเคไฮนิกซ์และสหภาพแรงงานได้บรรลุข้อตกลงชั่วคราวเกี่ยวกับแผนค่าจ้างและโบนัสแล้ว โดยข่าวดังกล่าวถูกเผยแพร่บนโอเดลี(Odaily) เมื่อเวลา 06.19 น. ของวันที่ 20 ตามเวลาเกาหลี
ประเด็นที่เป็นข้อพิพาทคือวิธีการจ่ายเงินปันผลกำไรส่วนเกิน (PS) โดยเอสเคไฮนิกซ์ได้ตกลงใช้โครงสร้างที่นำ 10% ของกำไรจากการดำเนินงานปีที่แล้วมาเป็นแหล่งเงินโบนัสผลงานไปแล้ว ก่อนจะเสนอในการเจรจาปีนี้ให้จ่ายโบนัสบางส่วนเป็นหุ้นบริษัท รอยเตอร์(Reuters) เคยรายงานก่อนหน้านี้ว่าบริษัทเสนอจ่ายโบนัสมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นหุ้น พร้อมจำกัดการขายหุ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
สหภาพแรงงานคัดค้านวิธีจ่ายค่าตอบแทนเป็นหุ้นมาโดยตลอด ด้วยเหตุผลว่าความเสี่ยงจากความผันผวนของราคาหุ้นจะตกอยู่กับพนักงาน ซอลกยองเจ(Seoul Economic Daily) รายงานว่าช่วงต้นเดือนนี้ ทั้งสองฝ่ายเจรจาหลักถึงรอบที่ 5 แล้วแต่ยังหาจุดร่วมไม่ได้ โดยประเด็นหลักคือการจ่ายโบนัสเป็นหุ้นและการปรับค่าจ้างในกรณีที่บริษัทขาดทุน
ข้อตกลงชั่วคราวครั้งนี้เป็นการผสมผสานระหว่างจุดยืนของสหภาพแรงงานที่เรียกร้องให้จ่ายเป็นเงินสดทั้งหมด กับจุดยืนของบริษัทที่ต้องการขยายการจ่ายค่าตอบแทนเป็นหุ้น แม้จะไม่ใช่การจ่ายโบนัสเป็นเงินสดทั้งหมด แต่โครงสร้างค่าตอบแทนที่เน้นหุ้นซึ่งบริษัทเคยเสนอก็ได้รับการนำมาปรับใช้บางส่วน
การเจรจาแรงงานของเอสเคไฮนิกซ์เชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลีใต้ หลังความต้องการชิป AI เพิ่มขึ้นอย่างมาก การแย่งชิงบุคลากรด้านหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) และชิปหน่วยความจำก็ทวีความรุนแรงขึ้น ทำให้การจัดสรรระหว่างค่าตอบแทนเงินสดและหุ้นกลายเป็นประเด็นสำคัญในการเจรจาแรงงานของบริษัทชั้นนำ
โชซอนบิซ(Chosun Biz) เคยรายงานว่าสหภาพแรงงานรวมภายในเอสเคไฮนิกซ์ได้ก่อตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการแล้ว พร้อมประกาศจุดยืนที่จะยึดหลักการจ่ายโบนัสผลงานเป็นเงินสด ก่อนหน้านี้เราเคยรายงานว่าพนักงานบางส่วนของเอสเคไฮนิกซ์กำลังผลักดันการจัดตั้งสหภาพแรงงานรวมใหม่ ท่ามกลางความขัดแย้งเรื่องการจ่ายโบนัสผลงานเป็นหุ้นของบริษัทเอง
ความคิดเห็น 0