เกาหลีใต้จ้างงานลูกจ้างเพิ่ม 292,000 ตำแหน่ง วัย 60 ปีขึ้นไปครองสัดส่วนถึง 80%

จำนวนตำแหน่งงานลูกจ้างในเกาหลีใต้ช่วงไตรมาสแรกของปีนี้เพิ่มขึ้น 292,000 ตำแหน่งเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า โดยส่วนใหญ่ของยอดเพิ่มมาจากกลุ่มอายุ 60 ปีขึ้นไป ขณะที่ตำแหน่งงานของกลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปีและกลุ่มอายุ 40 ปีกลับลดลง

สำนักงานข้อมูลแห่งชาติเกาหลีใต้ (National Data Agency) เปิดเผยเมื่อวันที่ 24 ในรายงาน 'แนวโน้มตำแหน่งงานลูกจ้างไตรมาส 1 ปี 2026' ว่า ณ เดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา จำนวนตำแหน่งงานลูกจ้างทั้งหมดอยู่ที่ 20,828,000 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 1.4% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ตัวเลขชุดนี้เป็นรายการที่ tokenpost เคยรวบรวมไว้ล่วงหน้าในตารางกำหนดการเผยแพร่สถิติของหน่วยงานเศรษฐกิจเกาหลีใต้ระหว่างวันที่ 24-28 ว่าจะเปิดเผยเวลาเที่ยงวันของวันที่ 24

อัตราการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานขยับขึ้นต่อเนื่องจาก 15,000 ตำแหน่งในไตรมาส 1 ปีที่แล้ว เป็น 111,000 ตำแหน่งในไตรมาส 2, 139,000 ตำแหน่งในไตรมาส 3 และ 221,000 ตำแหน่งในไตรมาส 4 ก่อนขยับขึ้นมาแตะ 292,000 ตำแหน่งในไตรมาส 1 ปีนี้

เมื่อแยกตามช่วงอายุ กลุ่มอายุ 60 ปีขึ้นไปมีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 233,000 ตำแหน่ง คิดเป็นราว 80% ของยอดเพิ่มสุทธิทั้งหมด โดยตำแหน่งงานด้านสาธารณสุขและสวัสดิการสังคมในกลุ่มนี้เพิ่มขึ้น 93,000 ตำแหน่ง ภาคการผลิตเพิ่มขึ้น 27,000 ตำแหน่ง และภาคธุรกิจ-เช่าเพิ่มขึ้น 23,000 ตำแหน่ง

กลุ่มอายุ 30 ปีมีตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 115,000 ตำแหน่ง และกลุ่มอายุ 50 ปีเพิ่มขึ้น 40,000 ตำแหน่ง ในทางกลับกัน กลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปีลดลง 76,000 ตำแหน่ง และกลุ่มอายุ 40 ปีลดลง 19,000 ตำแหน่ง

เจาะลึกกลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปี พบว่าตำแหน่งงานภาคการผลิตลดลง 26,000 ตำแหน่ง ขณะที่ภาครัฐและภาคสารสนเทศ-การสื่อสารลดลงอย่างละ 14,000 ตำแหน่ง สะท้อนว่าแม้ภาพรวมตำแหน่งงานจะขยายตัว แต่ทิศทางการจ้างงานของคนรุ่นใหม่กลับสวนทางกับกลุ่มอายุอื่น

ด้านอุตสาหกรรม ตำแหน่งงานสาธารณสุข-สวัสดิการสังคมเพิ่มขึ้นมากที่สุดที่ 127,000 ตำแหน่ง ตามด้วยที่พัก-ร้านอาหารเพิ่มขึ้น 59,000 ตำแหน่ง และวิชาชีพ-วิทยาศาสตร์-เทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 37,000 ตำแหน่ง

เมื่อดูในระดับธุรกิจย่อย ธุรกิจบริการสวัสดิการสังคมเพิ่มขึ้น 88,000 ตำแหน่ง ร้านอาหารและร้านเครื่องดื่มเพิ่มขึ้น 56,000 ตำแหน่ง และธุรกิจสาธารณสุขเพิ่มขึ้น 40,000 ตำแหน่ง ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนว่าการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นในกลุ่มผู้สูงอายุ ควบคู่กับความต้องการด้านการดูแลและการรักษาพยาบาล เป็นแรงหนุนสำคัญของการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานในรอบนี้

ในทางตรงข้าม ตำแหน่งงานภาคก่อสร้างลดลง 52,000 ตำแหน่งเมื่อเทียบกับปีก่อน โดยธุรกิจรับเหมาก่อสร้างเฉพาะทางลดลง 35,000 ตำแหน่ง และธุรกิจก่อสร้างรวมลดลง 17,000 ตำแหน่ง ส่วนภาคอสังหาริมทรัพย์ลดลงอีก 1,000 ตำแหน่ง

เมื่อแบ่งตามลักษณะของตำแหน่งงาน 'ตำแหน่งงานต่อเนื่อง' ที่ลูกจ้างรายเดิมยังทำงานอยู่เหมือนช่วงเดียวกันของปีก่อนมีจำนวน 15,416,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 74.0% ของทั้งหมด ส่วน 'ตำแหน่งงานทดแทน' ที่เปลี่ยนตัวลูกจ้างจากการลาออกหรือโยกย้ายงานมีจำนวน 3,186,000 ตำแหน่ง หรือ 15.3%

ตำแหน่งงานใหม่ที่เกิดจากการตั้งบริษัทใหม่หรือขยายธุรกิจมีจำนวน 2,226,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 10.7% ขณะที่ตำแหน่งงานที่หายไปจากการปิดกิจการหรือหดขนาดธุรกิจมีจำนวน 1,934,000 ตำแหน่ง

เมื่อแยกตามเพศ ตำแหน่งงานของผู้ชายเพิ่มขึ้น 75,000 ตำแหน่ง ส่วนตำแหน่งงานของผู้หญิงเพิ่มขึ้น 217,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นราว 3 เท่าของฝั่งผู้ชาย

ทั้งนี้ ตัวเลข 'ตำแหน่งงานลูกจ้าง' แตกต่างจาก 'จำนวนผู้มีงานทำ' หากคนคนเดียวทำงานสองแห่ง จะถูกนับเป็นผู้มีงานทำเพียง 1 คน แต่ถูกนับเป็นตำแหน่งงาน 2 ตำแหน่ง กล่าวคือ หากคนคนหนึ่งมีหลายตำแหน่งงาน แต่ละตำแหน่งจะถูกนับแยกไว้ในสถิติชุดนี้

ข้อมูลชุดนี้สะท้อนว่าแนวโน้มตำแหน่งงานลูกจ้างโดยรวมของเกาหลีใต้กำลังฟื้นตัว แต่ยอดเพิ่มส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในกลุ่มผู้สูงอายุและภาคสาธารณสุข-สวัสดิการสังคม ขณะที่กลุ่มอายุต่ำกว่า 30 ปี กลุ่มอายุ 40 ปี และภาคก่อสร้างยังคงหดตัวต่อเนื่อง สะท้อนช่องว่างที่ชัดเจนระหว่างกลุ่มอายุและอุตสาหกรรมในตลาดแรงงานเกาหลีใต้