33 ปีในบอร์ดเอ็นวิเดีย(NVIDIA, $NVDA): ฮาร์วีย์ โจนส์เป็นประธานคนแรก มุมมองต่อประสบการณ์ต่างกัน

เอ็นวิเดีย(NVIDIA, $NVDA) แต่งตั้งฮาร์วีย์ ซี. โจนส์(Harvey C. Jones) เป็นประธานคณะกรรมการบริษัทคนแรก หลังเขาดำรงตำแหน่งกรรมการมาตั้งแต่ปี 1993 ความเห็นต่อประสบการณ์ของเขามีทั้งมุมที่มองว่าเป็นจุดแข็งด้านการบริหาร และมุมที่เห็นว่าควรพิจารณาผลงานกำกับดูแลของบอร์ดตลอดช่วงเวลาดังกล่าว

เอ็นวิเดียระบุในประกาศเมื่อวันที่ 12 (เวลาท้องถิ่น)ว่า บริษัทเริ่มค้นหาประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ถาวร โดยพิจารณาทั้งผู้สมัครภายในและภายนอก ประกาศไม่ได้ระบุว่าโจนส์จะเป็นผู้นำการค้นหา CEO

ก่อนหน้านั้น เมื่อวันที่ 11 คณะกรรมการบริษัทรับการลาออกของเจนเซน หวง(Jensen Huang) จากตำแหน่งประธานบริษัท CEO และกรรมการ พร้อมแต่งตั้งโคเล็ตต์ เครส(Colette Kress) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) เป็น CEO ชั่วคราว หลังจากรายงานก่อนหน้าของ TokenPost เกี่ยวกับการลาออกของหวงและการแต่งตั้งโจนส์เป็นประธานบอร์ด บทความนี้พิจารณาประสบการณ์กรรมการของโจนส์และบทบาทของคณะกรรมการบริษัท

โจนส์เคยดำรงตำแหน่ง CEO และประธานบอร์ดของซินอปซิส(Synopsys, $SNPS) และร่วมก่อตั้งเทนซิลิกา(Tensilica) เขาทำหน้าที่หุ้นส่วนผู้จัดการของ Square Wave Ventures มาตั้งแต่ปี 2004 เอ็นวิเดียระบุว่าความเข้าใจด้านเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์และประสบการณ์บริหารของเขาเป็นสินทรัพย์ของคณะกรรมการบริษัท

เอกสารมอบฉันทะที่เอ็นวิเดียยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯ (SEC) เมื่อเดือนพฤษภาคม ระบุว่าโจนส์เป็นกรรมการอิสระ และเป็นสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบ รวมถึงคณะกรรมการสรรหาและกำกับดูแลกิจการ ขณะนั้นสตีเฟน ซี. นีล(Stephen C. Neal) เป็นประธานคณะกรรมการสรรหาและกำกับดูแลกิจการ

เอกสารมอบฉันทะอธิบายว่า โครงสร้างบอร์ดในเวลานั้นไม่มีตำแหน่งประธาน แต่สตีเฟน นีล ในฐานะกรรมการอิสระอาวุโส ทำหน้าที่กำกับดูแลฝ่ายบริหารอย่างเป็นอิสระและสื่อสารกับคณะกรรมการ การแต่งตั้งโจนส์ทำให้เอ็นวิเดียมีตำแหน่งประธานบอร์ดเป็นครั้งแรก

เอ็นวิเดียระบุว่าคณะกรรมการจะพิจารณาผู้สมัครทั้งจากภายในและภายนอก แต่ไม่ได้ประกาศว่าโจนส์เป็นผู้รับผิดชอบนำการค้นหา CEO คนใหม่ ดังนั้น ประกาศที่เปิดเผยต่อสาธารณะจึงแยกบทบาทประธานบอร์ดออกจากผู้รับผิดชอบค้นหา CEO

เอกสารมอบฉันทะระบุว่าคณะกรรมการกำกับดูแลความเสี่ยงสำคัญของบริษัท ซึ่งรวมถึงความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและการพัฒนาผู้บริหาร ขอบเขตการกำกับดูแลของบอร์ดจึงครอบคลุมทั้งการบริหารความเสี่ยงของบริษัทและการพัฒนาผู้บริหาร

เอกสารเดียวกันระบุว่า คณะกรรมการสรรหาและกำกับดูแลกิจการรับผิดชอบเสนอชื่อผู้สมัครเป็นกรรมการ ประเมินคณะกรรมการ ดูแลกระบวนการรับแจ้งการละเมิดจรรยาบรรณ และกำกับดูแลโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เอกสารระบุการเสนอชื่อผู้สมัครเป็นกรรมการ แต่ไม่ได้ระบุว่าการเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง CEO เป็นหน้าที่อย่างเป็นทางการของโจนส์หรือคณะกรรมการชุดนี้

เพนนี เฮอร์เชอร์(Penny Herscher) ผู้ร่วมก่อตั้ง The Chairs Circle ประเมินโจนส์ว่า “เป็นคนที่ไม่หวั่นไหวง่าย” เธอให้น้ำหนักกับความสุขุมและประสบการณ์บริหารของเขา ซึ่งสะท้อนมุมมองที่เห็นว่าคุณสมบัติเหล่านี้เป็นจุดแข็ง

ในการให้สัมภาษณ์กับฟอร์จูน(Fortune) เมื่อวันที่ 12 เฮอร์เชอร์กล่าวว่าเธอคิดว่าโจนส์มีแนวโน้มจะนำกระบวนการแต่งตั้ง CEO คนใหม่ แต่ระบุว่าความเห็นดังกล่าวไม่ได้มาจากการพูดคุยกับโจนส์โดยตรง

จอนาธาน ทาวเวอร์(Jonathan Tower) หุ้นส่วนผู้จัดการของ Catapult กล่าวว่า “การดำรงตำแหน่งมายาวนานคือคุณสมบัติที่โดดเด่นที่สุด และเป็นเหตุผลหนักแน่นที่สุดที่ควรตรวจสอบภาวะผู้นำของเขาอย่างเข้มงวด” ความเห็นนี้มองว่าประสบการณ์ของโจนส์เป็นจุดแข็ง ขณะเดียวกันก็ชี้ว่าควรตรวจสอบบทบาทของบอร์ดตลอดช่วงที่เขาดำรงตำแหน่ง ทั้งสองความเห็นปรากฏในบทสัมภาษณ์ของฟอร์จูน

เมื่อวันที่ 8 คณะกรรมการเอ็นวิเดียประกาศเริ่มการสอบสวนโดยอิสระ หลังมีรายงานว่าเจนเซน หวงตกเป็นเป้าหมายของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศ คณะกรรมการระบุในเวลาที่เริ่มสอบสวนว่าไม่มีเหตุให้เชื่อว่าความมั่นคงแห่งชาติหรือข้อมูลลับของบริษัทได้รับผลกระทบ (แถลงการณ์ของคณะกรรมการ)

กรรมการอิสระประกาศเมื่อวันที่ 10 ว่าได้แต่งตั้งที่ปรึกษากฎหมายภายนอกแล้ว (แถลงการณ์ของกรรมการอิสระ) ประกาศที่เปิดเผยต่อสาธารณะยังไม่มีผลการสอบสวนหรือรายละเอียดเกี่ยวกับบทบาทของโจนส์ในการสอบสวน