แผนลดพนักงานที่ระบุ AI ครอบคลุม 121,401 ตำแหน่งในสหรัฐฯ ช่วง ม.ค.-ต.ค.

นายจ้างในสหรัฐฯ ประกาศแผนลดพนักงานโดยระบุ AI เป็นเหตุผล รวม 121,401 ตำแหน่งในช่วง 10 เดือนแรกของปี

แชลเลนเจอร์ เกรย์ แอนด์ คริสต์มาส (Challenger, Gray & Christmas) ระบุในรายงานเดือนตุลาคมที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 ว่า ช่วงเดือนมกราคมถึงตุลาคมมีการประกาศแผนลดพนักงานทั้งหมด 617,189 ตำแหน่ง โดยราว 20% ระบุ AI เป็นเหตุผล จำนวนแผนทั้งหมดลดลง 44% จาก 1,099,500 ตำแหน่งในช่วงเดียวกันของปีก่อน

ตัวเลขนี้นับเฉพาะแผนลดพนักงานที่นายจ้างประกาศ ไม่ได้หมายความว่าแผนทั้งหมดดำเนินการแล้วหรือพนักงานที่อยู่ในแผนลาออกจริง และแผนอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์ของบริษัท

จำนวนแผนลดพนักงานที่ระบุ AI ในช่วงเดือนมกราคมถึงตุลาคมปีนี้สูงกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อนราว 2.5 เท่า โดยปีก่อนมี 48,414 ตำแหน่งตามรายงานเดือนตุลาคม 2025ของแชลเลนเจอร์

แผนลดพนักงานที่ระบุ AI แตะจุดสูงสุดรายเดือนที่ 38,579 ตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม และเป็นเหตุผลที่ถูกระบุมากที่สุดติดต่อกัน 5 เดือน ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงกรกฎาคม ส่วนเดือนตุลาคมอยู่ที่ 1,265 ตำแหน่ง ต่ำที่สุดของปีนี้ ก่อนหน้านี้ TokenPost รายงานว่า ยอดสะสมถึงเดือนกันยายนอยู่ที่ 120,136 ตำแหน่ง เมื่อรวมแผนที่ประกาศในเดือนตุลาคม ยอดสะสมเพิ่มเป็น 121,401 ตำแหน่ง

ยอดสะสมถึงเดือนตุลาคมของแผนที่อ้างสภาพตลาดและเศรษฐกิจเป็นเหตุผลอยู่ที่ 130,531 ตำแหน่ง แซงหน้า AI แชลเลนเจอร์อธิบายว่า ตั้งแต่ช่วงฤดูใบไม้ร่วง บริษัทต่าง ๆ ระบุอุปสงค์และภาวะเศรษฐกิจเป็นเหตุผลในการลดพนักงานบ่อยกว่าเรื่องเทคโนโลยี แนวโน้มที่ AI เป็นเหตุผลหลักในการลดพนักงานยังปรากฏในรายงานเดือนพฤษภาคมและรายงานเดือนกรกฎาคม

ในอุตสาหกรรมสินทรัพย์ดิจิทัล คอยน์เบส(Coinbase, COIN) ระบุในเอกสารที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯ (SEC) เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคมว่า มีแผนลดพนักงานทั่วโลกราว 14% หรือประมาณ 700 คน

เอกสารระบุเหตุผลทั้งการปรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานให้สอดคล้องกับภาวะตลาดปัจจุบัน และการปรับรูปแบบการดำเนินงานให้เหมาะกับยุค AI เนื่องจากระบุเหตุผลทั้งสองประการ จึงไม่อาจจัดแผนลดพนักงานประมาณ 700 คนว่าเกิดจาก AI เพียงอย่างเดียว

บล็อก(Block, XYZ) ระบุในจดหมายถึงผู้ถือหุ้นว่ามีแผนลดจำนวนพนักงานจากมากกว่า 10,000 คนให้เหลือต่ำกว่า 6,000 คน พร้อมระบุว่าพนักงานมากกว่า 4,000 คนจะได้รับคำขอให้ออกจากงานหรือเข้าสู่กระบวนการหารือ จดหมายยังกล่าวว่าเครื่องมืออัจฉริยะกำลังเปลี่ยนวิธีดำเนินงานของบริษัท

บล็อกดำเนินธุรกิจด้านบิตคอยน์ด้วย แต่จดหมายไม่ได้แจกแจงจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบตามสายงานที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ดิจิทัล จึงไม่อาจตีความแผนลดพนักงานทั้งหมดว่าเป็นการลดตำแหน่งในธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลหรือเกิดจาก AI เพียงเหตุผลเดียว

ตัวเลขตามอุตสาหกรรมก็ต้องแยกจากแผนลดพนักงานที่ระบุ AI โดยช่วงเดือนมกราคมถึงตุลาคม อุตสาหกรรมเทคโนโลยีประกาศแผนลดพนักงาน 171,501 ตำแหน่ง หรือ 28% ของทั้งหมด ตัวเลขนี้รวมแผนที่ระบุเหตุผลทุกประเภท

ภูมิภาคตะวันตกมีแผนลดพนักงานที่ประกาศ 265,340 ตำแหน่ง หรือ 43% ของทั้งหมดเช่นกัน ตัวเลขนี้รวมเหตุผลทุกประเภทและไม่ได้แสดงสัดส่วนแผนที่ระบุ AI ในแต่ละภูมิภาค

ข้อมูลเดือนกันยายนที่เผยแพร่โดย ADP และ Stanford Digital Economy Lab ระบุว่า การจ้างงานในกลุ่มอาชีพที่มีระดับการสัมผัสกับ AI สูงลดลง 0.5% เมื่อเทียบกับปีก่อน ขณะที่กลุ่มอาชีพที่มีระดับการสัมผัสต่ำที่สุดเพิ่มขึ้น 1.0% ส่วนการจ้างงานในกลุ่มอาชีพที่สัมผัสกับ AI สูงของคนอายุ 22–25 ปีลดลง 3.7%

งานวิจัยอีกชิ้นของสแตนฟอร์ดวิเคราะห์ว่า การจ้างงานของคนอายุ 22–25 ปีในกลุ่มอาชีพที่สัมผัสกับ AI สูงต่ำกว่าระดับที่คาดว่าจะเป็น หากมีแนวโน้มเดียวกับกลุ่มอาชีพที่สัมผัส AI ต่ำ อยู่ 19% ความแตกต่างส่วนใหญ่เกิดจากการรับพนักงานใหม่ที่ลดลง คณะผู้วิจัยระบุว่า ยังไม่พบหลักฐานการแทนที่ตำแหน่งงานในวงกว้างทั่วเศรษฐกิจ และอธิบายผลนี้ว่าเป็นข้อมูลเชิงพรรณนาเบื้องต้น ไม่ใช่ข้อยืนยันความสัมพันธ์เชิงเหตุและผล

สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ (Bureau of Labor Statistics) ระบุในรายงานการจ้างงานเดือนตุลาคมว่า ตำแหน่งงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 165,000 ตำแหน่ง และอัตราว่างงานอยู่ที่ 4.1% อย่างไรก็ตาม ตัวเลขการจ้างงานสุทธิและจำนวนแผนลดพนักงานที่นายจ้างประกาศวัดคนละเรื่องกัน