ไอเกนแลปส์ปรับโครงสร้างองค์กร ลดพนักงาน 25% เดินหน้าโฟกัสพัฒนาไอเกนคลาวด์เต็มตัว

ไอเกนแลปส์(EigenLabs) บริษัทผู้อยู่เบื้องหลังไอเกนเลเยอร์(EigenLayer) ซึ่งเป็นผู้นำในวงการการรีสเตกกิ้งของอีเธอเรียม(ETH) ได้ประกาศลดพนักงานลงถึง 25% แม้แพลตฟอร์มจะมีเงินลงทุนรวม (TVL) สูงถึง 12,200 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือราว 4.1 แสนล้านบาท แต่ด้วยการปรับโครงสร้างการบริหารภายในองค์กร ทำให้ต้องมีพนักงานบางส่วนลาออกในครั้งนี้

การตัดสินใจครั้งนี้ไม่ได้เกิดจากเหตุผลด้านการประหยัดค่าใช้จ่ายเท่านั้น แต่เป็นการปรับโฟกัสเชิงกลยุทธ์ไปสู่โครงการใหม่ซึ่งบริษัทให้ความสำคัญเป็นลำดับต้น ๆ อย่าง ‘ไอเกนคลาวด์(EigenCloud)’ ที่เพิ่งเปิดตัว โดยซีอีโอของไอเกนแลปส์ แสรีราม คานนัน(Sreeram Kannan) กล่าวผ่าน X ว่า “วันนี้น่าจะเป็นหนึ่งในวันที่ยากที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัทเรา” พร้อมย้ำว่าบริษัทกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อโฟกัสกับการขยายผลิตภัณฑ์หลัก

“เป้าหมายใหม่ของเราคือการสร้างแพลตฟอร์มคลาวด์ที่สามารถตรวจสอบได้แห่งแรกของโลก” คานนัน เผยถึงวิสัยทัศน์เทคโนโลยีในระยะยาว ขณะที่พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับค่าตอบแทนหลังออกจากงาน ซึ่งรวมถึง *เงินเดือนพื้นฐาน 3 เดือน* สวัสดิการทางการแพทย์ต่อเนื่อง และการสนับสนุนด้านการเปลี่ยนอาชีพ นอกจากนี้ยังมี *สิทธิการถือหุ้นแบบเร่งรัด* เพื่อให้ผู้ลาออกยังคงได้รับผลประโยชน์ในระยะยาว

ข่าวนี้ได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วในแวดวงคริปโต โดยบุคคลในวงการต่างเข้ามาแสดงความเสียใจ พร้อมนำเสนอ *โอกาสการทำงาน* ในองค์กรของตน ผ่านช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อให้การสนับสนุนชุมชนอย่างชัดเจน

ความเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดขึ้นเพียงไม่นาน หลังจากที่ไอเกนแลปส์สามารถระดมทุนผ่านการลงทุนแบบโทเคนตรงมูลค่า 70 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ราว 2.4 พันล้านบาท) จากบริษัทแอนเดรีเซน ฮอโรวิทซ์ a16z เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา โดยไอเกนคลาวด์ได้เปิดตัวอย่างเป็นทางการเมื่อต้นเดือนก่อน พร้อมด้วยโมเดลค่าธรรมเนียมใหม่ที่คาดว่าจะช่วยต่อยอดระบบรีสเตกกิ้งให้เติบโตเพิ่มเติม ก่อนหน้านี้ในเดือนกุมภาพันธ์ a16z ก็เคยร่วมลงทุนในรอบซีรีส์ A ด้วยเม็ดเงินถึง 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งสะท้อนถึงความมั่นใจในศักยภาพการเติบโตของไอเกนแลปส์

ไอเกนคลาวด์ถูกออกแบบให้ทำงานบนโครงสร้างรีสเตกกิ้งของไอเกนเลเยอร์ โดยให้บริการรวมแบบครบวงจร ทั้ง *การตรวจสอบความพร้อมใช้งานของข้อมูล(EigenData)*, *การประมวลผลทั่วไป(EigenCompute)* และ *การพิสูจน์ข้อขัดแย้ง(EigenVerify)* โดยนักพัฒนาสามารถนำพฤติกรรมต่าง ๆ จากทั้งบนบล็อกเชนและนอกบล็อกเชน มายืนยันความถูกต้องในระดับความเชื่อถือของบล็อกเชนได้

การปรับโครงสร้างครั้งนี้สอดคล้องกับแนวโน้มที่เริ่มชัดเจนขึ้นในปี 2025 ซึ่งบริษัทคริปโตหลายแห่งได้เริ่มปรับองค์กรให้กระชับ และมุ่งเน้นการพัฒนาเฉพาะทางมากขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา บริษัทคราเคนก็ได้ปลดพนักงานจำนวนมากเพื่อเตรียมการเข้าตลาดหลักทรัพย์ IPO เช่นเดียวกับ บริษัทวิจัยข้อความคริปโต เมสซารี่(Messari) ที่ลดพนักงานถึง 15% เมื่อต้นปี การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สะท้อนชัดถึงการ *ปรับโฟกัส* สู่ประสิทธิภาพและความแข็งแกร่งทางธุรกิจในอุตสาหกรรมคริปโตยุคใหม่