คอนเซนซิสปลดพนักงาน 7% รับมือแรงกดดันจาก SEC และปรับกลยุทธ์องค์กร

คอนเซนซิส(ConsenSys) บริษัทซอฟต์แวร์ด้านคริปโตที่นำโดยโจเซฟ ลูบิน(Joseph Lubin) ประกาศปรับลดพนักงานลงอีกครั้ง โดยเมื่อวันที่ 24 ตามรายงานของ Bloomberg บริษัทได้ปลดพนักงานจำนวน 49 ราย คิดเป็น 7% ของพนักงานทั้งหมด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลประกอบการ หลังจากที่บริษัทได้เข้าซื้อกิจการ Web3Auth แพลตฟอร์มยืนยันตัวตนเมื่อไม่นานมานี้ และทำการปรับลำดับความสำคัญของกลยุทธ์ใหม่

นี่ถือเป็น *การปรับลดพนักงานครั้งที่สามภายในระยะเวลาเพียงสองปี* โดยตั้งแต่ปลายปี 2023 คอนเซนซิสลดจำนวนพนักงานรวมแล้วประมาณ 38% ก่อนหน้านี้ในปี 2023 บริษัทได้ปลดพนักงาน 96 รายเนื่องจากสภาพตลาดที่ไม่แน่นอน และในปี 2024 ได้ปลดอีกประมาณ 160 คน หรือคิดเป็น 20% ของพนักงานทั้งหมด เพื่อรับมือกับการดำเนินการของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐ(SEC) ซึ่งบริษัทมองว่าเป็นการใช้อำนาจเกินขอบเขต ความเคลื่อนไหวซ้ำซากเช่นนี้สะท้อนว่าแม้ตลาดจะฟื้นตัวหรือเงื่อนไขด้านกฎระเบียบจะผ่อนคลาย ก็ยังอาจไม่เพียงพอในการรักษาเสถียรภาพขององค์กร

นอกจากการปลดพนักงานแล้ว คอนเซนซิสยังต้องเผชิญกับ *ข้อพิพาทด้านกฎหมาย* โดยผู้ก่อตั้งอย่างลูบินเคยถูกฟ้องร้องจากอดีตพนักงานเมื่อปลายปี 2023 กรณีข้อพิพาทเรื่องสัญญาหุ้น และคดียังคงรอดำเนินการอยู่ ส่วนในปี 2024 บริษัทได้ยื่นฟ้องต่อ SEC เพื่อต่อต้านการที่หน่วยงานต้องการนิยามอีเธอเรียม(ETH)ว่าเป็นหลักทรัพย์ ซึ่งสุดท้ายคดีนี้จบลงด้วยชัยชนะของอุตสาหกรรมคริปโต อย่างไรก็ตาม ต่อมาในปีเดียวกัน SEC ก็ฟ้องคอนเซนซิสอีกครั้งในประเด็นที่ว่า ฟีเจอร์ Swap และ Staking บนเมต้ามาสก์(MetaMask Wallet) เป็นการให้บริการหลักทรัพย์โดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งคดีนี้เพิ่งสิ้นสุดลงด้วยข้อตกลงเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2025

กรณีของคอนเซนซิสสะท้อนให้เห็นภาพรวมสภาวะแวดล้อมของ *การควบคุมทางกฎหมายที่เข้มงวด* ซึ่งผู้เล่นรายใหญ่ต่างได้รับผลกระทบ เช่น คอยน์เบส(Coinbase), ไบแนนซ์(Binance) ที่ต่างก็เผชิญคดีจาก SEC แต่ท้ายที่สุดก็สามารถหาทางยุติข้อพิพาทได้ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวก ขณะที่กรณีที่การสอบสวนของโรบินฮูด(Robinhood), โอเพนซี(OpenSea) และคราเคน(Kraken) ถูกยุติลง ก็ยิ่งสร้างความมั่นใจให้กับอุตสาหกรรมโดยรวม

สิ่งที่ตลาดกำลังจับตาในเวลานี้คือ การปลดพนักงานครั้งล่าสุดของคอนเซนซิสเป็นเพียง *มาตรการแก้ไขชั่วคราว* หรือเป็น *กลยุทธ์ถาวร* เพื่อปูทางสู่การเติบโตในระยะยาว ท่ามกลางแรงกดดันสองด้านคือ การปรับโครงสร้างองค์กรและการเผชิญกับกฎระเบียบ บริษัทจะสามารถสร้างโมเดลการเติบโตที่ยั่งยืนได้หรือไม่ เป็นสิ่งที่ทั้งอุตสาหกรรมกำลังจับตามองอย่างใกล้ชิด