สเตกแอนด์เชคแจกโบนัสบิตคอยน์(BTC) หวังดึงใจพนักงานรุ่นใหม่ในสหรัฐฯ

สเตกแอนด์เชค มอบ ‘โบนัสบิตคอยน์’ ให้พนักงานรายชั่วโมงในสหรัฐฯ

หนึ่งในเชนฟาสต์ฟู้ดชื่อดังของสหรัฐฯ อย่างสเตกแอนด์เชค(Steak ‘n Shake) เตรียมให้พนักงานรายชั่วโมงในร้านสาขาที่บริษัทเป็นเจ้าของได้รับโบนัส *บิตคอยน์(BTC)* เพื่อเป็นสิ่งจูงใจในการรักษาแรงงาน โดยจะเริ่มมาตรการใหม่นี้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมเป็นต้นไป

เมื่อวันพุธที่ผ่านมา บริษัทประกาศผ่านแพลตฟอร์ม X (เดิมคือ Twitter) ว่าพนักงานที่ทำงานในร้านบริษัทจะได้รับบิตคอยน์ในอัตรา 0.21 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หรือประมาณ 308 บาท หากทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง จะได้รับโบนัสประมาณ 8.40 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ หรือราว 12,312 บาทต่อปี โดยโบนัสนี้จะมี *ระยะเวลาครองสิทธิ์ (vesting period)* นาน 2 ปี โปรแกรมนี้เป็นความร่วมมือกับ *โฟลด์ (Fold)* บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านรางวัลและการชำระเงินด้วยบิตคอยน์

*ความคิดเห็น:* การนำบิตคอยน์มาใช้เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มของคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับคริปโตมากขึ้น

โฟกัสกลุ่ม ‘MZ’ ดึงใจพนักงานรุ่นใหม่

ในแวดวงอุตสาหกรรมมีการมองว่าการมอบ *โบนัสบิตคอยน์* นี้เป็นกลยุทธ์ที่ตอบรับกับค่านิยมของกลุ่มคนรุ่นใหม่ โดยจากการสำรวจของ OKX พบว่า คนรุ่น Z ถึง 40% และมิลเลนเนียล 41% แสดงความเชื่อมั่นสูงต่อแพลตฟอร์มคริปโต ขณะที่เบบี้บูมเมอร์มีเพียง 9% เท่านั้นที่แสดงความเชื่อมั่น

นอกจากนี้ จากข้อมูลของสมาคมร้านอาหารสหรัฐอเมริกาในเดือนเมษายน 2025 พบว่า พนักงานร้านอาหารกว่า 40% มีอายุต่ำกว่า 25 ปี และ 60% มีอายุต่ำกว่า 35 ปี ซึ่งชี้ให้เห็นว่าฐานแรงงานส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีดิจิทัล

*ความคิดเห็น:* การมอบรางวัลในรูปแบบคริปโตไม่เพียงแต่สร้างความแปลกใหม่ แต่ยังเป็นวิธีสร้างการมีส่วนร่วมและความผูกพันระยะยาวกับทีมงานในยุคใหม่ได้ดี

ยอดขายพุ่งหลังรับชำระด้วยบิตคอยน์

สเตกแอนด์เชคเริ่มรองรับการ *ชำระเงินด้วยบิตคอยน์* ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 และได้รายงานผลตอบรับที่เป็นบวก โดยระบุว่าปัจจุบันบริษัทถือครองบิตคอยน์มูลค่าราว 10 ล้านดอลลาร์ หรือราว 146.6 ล้านบาท และเสริมว่า หลังเริ่มต้นการรับชำระด้วยคริปโต รายได้ของร้านค้าในเครือมี *การเติบโตอย่างรวดเร็ว*

แม้จะยังไม่มีการเปิดเผยว่า การเพิ่มขึ้นของบิตคอยน์ในงบดุลบริษัทมาจากราคาตลาด, การรับจากลูกค้า หรือการเข้าซื้อโดยตรง แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทเน้นว่าผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นนั้นเป็นข้อพิสูจน์ถึง *ประสิทธิภาพของกลยุทธ์บิตคอยน์*

กระแสเชิงบวกสู่ธุรกิจอื่น ๆ

ทิศทางของสเตกแอนด์เชคสอดคล้องกับแนวโน้มในปี 2025 ที่บริษัทจำนวนมากเริ่มหันมาใช้ *บิตคอยน์เป็นช่องทางการชำระเงิน* อย่าง *บล็อก($SQ)* ก็เริ่มให้ชำระเงินผ่านบิตคอยน์บนแพลตฟอร์มสแควร์โดยใช้เทคโนโลยี *ไลต์นิงเน็ตเวิร์ก* ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2025 พร้อมแปลงมูลค่าเป็นเงินเฟียตหรือ *สเตเบิลคอยน์* ได้แบบเรียลไทม์

ทางด้าน *เพย์พาล($PYPL)* เองก็เปิดตัวฟีเจอร์ ‘Pay with Crypto’ ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม เพื่อรองรับการชำระด้วยคริปโต รวมถึงบิตคอยน์ สะท้อนให้เห็นถึงความเปลี่ยนแปลงทางพฤติกรรมของผู้บริโภค

ในขณะเดียวกัน บริษัทจดทะเบียนหลายแห่ง เริ่มสำรอง *บิตคอยน์เป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์* โดยข้อมูลจาก BitcoinTreasuries.NET ระบุว่าขณะนี้มีบริษัทจดทะเบียน 194 แห่งรวมกันถือครองบิตคอยน์มากกว่า 1.13 ล้านเหรียญ

อนาคตของโบนัสในยุคดิจิทัล

จากกรณีของสเตกแอนด์เชค เราอาจได้เห็นการพัฒนาของ *คริปโตเคอร์เรนซี* ในบทบาทที่กว้างขึ้น โดยเฉพาะในการใช้เป็น *เครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคล* ไม่ว่าจะเป็นโบนัส, รางวัล หรือแรงจูงใจเชิงสัญลักษณ์สำหรับพนักงานยุคใหม่

*ความคิดเห็น:* คริปโตไม่ได้เป็นเพียงสินทรัพย์เพื่อการลงทุนอีกต่อไป แต่เริ่มแทรกซึมไปยังระบบภายในขององค์กร การขยับจาก ‘เครื่องมือการเงิน’ ไปสู่ ‘เครื่องมือบริหารคน’ อาจเปลี่ยนวิธีคิดในการบริหารงานบุคคลอย่างสิ้นเชิงในอนาคต