22,721 ล้านวอน ค่าตอบแทนผู้บริหารรีเทลหยวนต้าเกาหลี พุ่งแซงซีอีโอ 24.4 เท่า

ผู้บริหารฝ่ายรีเทลของบริษัทหลักทรัพย์หยวนต้า เกาหลี (Yuanta Securities Korea) ได้รับค่าตอบแทนรวม 22,721 ล้านวอนในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ กลายเป็นพนักงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงสุดในบริษัท สะท้อนผลจากยอดซื้อขายหุ้นผ่านนายหน้าและยอดขายกองทุนที่เพิ่มขึ้น จนดันโบนัสของพนักงานขายประจำสาขาให้พุ่งตามไปด้วย

ตามรายงานประจำครึ่งปีของหยวนต้า ซีเคียวริตี้ส์ ที่เปิดเผยเมื่อวันที่ 14 (เวลาท้องถิ่น) อี จงซ็อก (이종석) ผู้บริหารฝ่ายรีเทลเต็มเวลา ได้รับค่าตอบแทนรวม 22,721 ล้านวอนในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ ซึ่งสูงกว่าค่าตอบแทนของ รั่วจื้อเพิง (뤄즈펑) ประธานบริหารหยวนต้า ซีเคียวริตี้ส์ ที่อยู่ที่ 929 ล้านวอนในช่วงเวลาเดียวกันถึง 24.4 เท่า

อันดับค่าตอบแทนสูงสุดของบริษัทเกือบทั้งหมดตกเป็นของพนักงานฝ่ายรีเทล โดยนอกจากอี จงซ็อกแล้ว พนักงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงสุดอีก 5 อันดับล้วนสังกัดฝ่ายรีเทลทั้งสิ้น

พัค ฮวานจิน (박환진) ผู้บริหาร ได้รับค่าตอบแทน 5,956 ล้านวอน ส่วนพัค จงมิน (박종민) ผู้บริหาร ได้รับ 4,797 ล้านวอน ขณะที่จอง อูซ็อก (정우석) ผู้บริหาร ได้รับ 3,739 ล้านวอน และยุน อึนยอง (윤은영) ผู้บริหาร ได้รับ 2,811 ล้านวอน

ตำแหน่ง 'ผู้บริหารฝ่ายรีเทลเต็มเวลา' เป็นตำแหน่งฝ่ายขายที่ทำผลงานจากการซื้อขายหุ้นผ่านนายหน้าและการขายผลิตภัณฑ์ทางการเงินให้กับลูกค้ารายย่อย โดยค่าตอบแทนดังกล่าวรวมโบนัสตามผลงานที่คำนวณตามเงื่อนไขสัญญาของตำแหน่งผู้บริหารการลงทุนในฝ่ายธุรกิจรีเทล

เบื้องหลังโบนัสก้อนโตนี้มาจากปริมาณการซื้อขายในตลาดหุ้นที่คึกคักและการขยายธุรกิจรีเทลในช่วงครึ่งปีแรก โดยกำไรจากธุรกิจนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ของหยวนต้า ซีเคียวริตี้ส์ ในครึ่งปีแรกของปีนี้เพิ่มขึ้นถึง 266% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

บริษัททำผลประกอบการครึ่งปีแรกสูงสุดเป็นประวัติการณ์ในปีนี้ โดยเครือข่ายสาขารีเทลทั้ง 51 แห่งทั่วเกาหลีใต้ถูกมองว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยหนุนผลประกอบการให้ดีขึ้น

ก่อนหน้านี้ อี จงซ็อก ก็เคยได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในบริษัทมาแล้วในช่วงครึ่งปีหลังของปีที่แล้ว ด้วยค่าตอบแทนรวม 7,432 ล้านวอน ซึ่งในจำนวนนี้เป็นเงินโบนัสถึง 7,401 ล้านวอน

บริษัทชี้แจงว่า อี จงซ็อก สร้างผลงานโดดเด่นในธุรกิจนายหน้าซื้อขายหุ้น และเมื่อธุรกิจในส่วนนี้ยังคงเติบโตต่อเนื่องในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ ค่าตอบแทนผลงานก้อนใหญ่จึงถูกเปิดเผยอีกครั้ง

ฝ่ายรีเทลของบริษัทหลักทรัพย์ทำรายได้จากการเป็นนายหน้าซื้อขายให้ลูกค้าและการขายผลิตภัณฑ์ทางการเงิน หากมูลค่าการซื้อขายเพิ่มขึ้นหรือผลงานของสาขาดีขึ้น รายได้จากค่านายหน้าและวงเงินโบนัสก็มีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้นตามไปด้วย

การเปิดเผยข้อมูลครั้งนี้เป็นไปตามขั้นตอนที่บริษัทจดทะเบียนต้องเปิดเผยค่าตอบแทนรายบุคคลของผู้บริหารผ่านรายงานประจำครึ่งปี ซึ่งเป็นระบบที่กำหนดให้เปิดเผยเงินเดือน โบนัส และรายละเอียดค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนเกินเกณฑ์ที่กำหนดให้นักลงทุนรับทราบ

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวเป็นเพียงข้อมูลเปิดเผยที่สะท้อนโบนัสตามผลงานของพนักงานรายหนึ่งและผลประกอบการครึ่งปีแรกของบริษัทเท่านั้น ยังไม่สามารถใช้เป็นเครื่องยืนยันทิศทางผลประกอบการของธุรกิจหลักทรัพย์ในอนาคตหรือใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจลงทุนรายบุคคลได้