ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
ไอพอยต์(EyePoint, EYPT) มอบสิทธิซื้อหุ้นสามัญแบบไม่จดทะเบียน (non-statutory stock option) รวม 63,500 หุ้น ให้พนักงานใหม่ 2 คน โดยการเปิดเผยครั้งนี้ไม่ใช่ผลการทดลองทางคลินิกหรือตัวเลขรายได้ แต่เป็นประกาศผลตอบแทนหุ้นเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่
ไอพอยต์ระบุในแถลงข่าวเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม ว่าได้มอบสิทธิซื้อหุ้นสามัญให้พนักงานใหม่ 2 คน มีผลตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม ราคาใช้สิทธิอยู่ที่หุ้นละ 13.85 ดอลลาร์ (ประมาณ 19,640 วอน) ซึ่งบริษัทระบุว่าเท่ากับราคาปิดในวันที่มอบสิทธิ
ออปชั่นชุดนี้มีอายุ 10 ปี โดยจะเริ่มใช้สิทธิได้ 25% แรกเมื่อครบ 1 ปีนับจากวันที่มอบ ส่วนที่เหลือจะทยอยใช้สิทธิได้เท่า ๆ กันทุกเดือนในช่วง 3 ปีถัดไป ทั้งนี้ พนักงานต้องยังทำงานอยู่กับบริษัทในแต่ละวันที่ครบกำหนดใช้สิทธิด้วย
การมอบสิทธิครั้งนี้อยู่นอกแผนจูงใจระยะยาวปี 2023 (2023 Long-Term Incentive Plan) ของไอพอยต์ โดยผ่านการอนุมัติจากคณะกรรมการค่าตอบแทนของบริษัท และจัดอยู่ในประเภทค่าตอบแทนจูงใจการจ้างงานใหม่ตามกฎการจดทะเบียนของแนสแดค(Nasdaq) ข้อ 5635(c)(4)
กฎการจดทะเบียนของแนสแดคข้อ 5635(c)(4) เปิดช่องยกเว้นการขออนุมัติจากผู้ถือหุ้นสำหรับค่าตอบแทนหุ้นที่มอบให้บุคคลที่ไม่ใช่พนักงานหรือกรรมการเดิมของบริษัท เพื่อจูงใจให้เข้าร่วมงาน แต่มีเงื่อนไขว่าบริษัทต้องเปิดเผยเงื่อนไขสำคัญ เช่น ผู้รับสิทธิและจำนวนหุ้น ผ่านแถลงข่าวทันทีหลังมอบสิทธิ
รูปแบบ 'inducement grant' เป็นวิธีตอบแทนที่บริษัทเติบโตมักใช้เมื่อต้องการดึงบุคลากรจากภายนอก เพราะมูลค่าตอบแทนจะเคลื่อนไหวไปพร้อมกับราคาหุ้น ต่างจากค่าตอบแทนเป็นเงินสด จึงช่วยให้ผลประโยชน์ของบริษัทกับพนักงานใหม่สอดคล้องกัน
ไอพอยต์เปิดเผยค่าตอบแทนรูปแบบเดียวกันนี้ซ้ำหลายครั้งในปีนี้ โดยเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม บริษัทมอบสิทธิซื้อหุ้นรวม 158,100 หุ้น ให้พนักงานใหม่ 8 คน และเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม บริษัทระบุว่าได้มอบสิทธิซื้อหุ้น 100,000 หุ้น ให้กับทาเร็ก แฮสซัน (Tarek S. Hassan, M.D.) ที่เข้ารับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์วิทยาศาสตร์ (Chief Strategic Science Officer)
ธุรกิจหลักของไอพอยต์คือการพัฒนายารักษาโรคจอประสาทตา โดยบริษัทระบุว่ากำลังประเมินยาตัวหลัก ดูราวิว (DURAVYU) ในการทดลองระยะที่ 3 สำหรับโรคจอประสาทตาเสื่อมตามวัยชนิดเปียก (wet AMD) และภาวะจอประสาทตาบวมจากเบาหวาน (DME)
อย่างไรก็ตาม ใจความหลักของแถลงข่าวฉบับนี้คือเงื่อนไขค่าตอบแทนการจ้างงาน ไม่ใช่ความคืบหน้าด้านวิจัยและพัฒนา เนื้อหาที่เปิดเผยจึงต่างจากการรายงานผลการทดลองทางคลินิก อัปเดตรายได้ หรือประกาศระดมทุน
การเชื่อมโยงความเคลื่อนไหวราคาหุ้นเข้ากับการเปิดเผยครั้งนี้โดยตรงก็ทำได้ยากเช่นกัน ไอพอยต์ปิดตลาดวันที่ 16 กรกฎาคม ที่ 13.04 ดอลลาร์ ลดลง 5.85% จากราคาปิดวันก่อนหน้าที่ 13.85 ดอลลาร์ ทั้งนี้ ยังไม่มีข้อมูลยืนยันว่าการปรับตัวลงดังกล่าวมาจากการประกาศค่าตอบแทนจูงใจครั้งนี้เพียงอย่างเดียว
ปฏิกิริยาจากชุมชนนักลงทุนก็ค่อนข้างจำกัด หน้าเพจ EYPT บนสต็อกทวิตส์(Stocktwits) ไม่มีการพูดคุยที่ชัดเจนเป็นพิเศษ ขณะที่ระบบสรุปอัตโนมัติของแพลตฟอร์มจัดประเภทเหตุการณ์นี้เป็นกลาง (neutral) ทั้งนี้ การประเมินดังกล่าวเป็นผลสรุปที่สร้างขึ้นโดยระบบอัตโนมัติ จึงไม่อาจใช้แทนปฏิกิริยาจริงของนักลงทุนได้ทั้งหมด
ลิงก์ต้นเรื่องที่ใช้อ้างอิงระบุวันที่ 14 สิงหาคม แต่หน้าเว็บไซต์นักลงทุนสัมพันธ์ของบริษัทและสำเนาที่เผยแพร่ซ้ำหลายแห่งระบุวันที่ตรงกันที่ 16 กรกฎาคม โดยวันที่เกิดเหตุการณ์จริงคือวันที่มอบสิทธิ 15 กรกฎาคม ส่วนวันที่บริษัทเปิดเผยต่อสาธารณะคือ 16 กรกฎาคม
ความคิดเห็น 0