ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ในสหรัฐฯ ราว 6 ล้านแห่ง กำลังจะเปลี่ยนมือเจ้าของภายในปี 2035 เนื่องจากเจ้าของธุรกิจรุ่นเบบี้บูมเมอร์ทยอยเกษียณอายุ หากกระบวนการขายกิจการและส่งต่อธุรกิจไม่ราบรื่น มูลค่ากิจการรวมกันสูงสุดถึง 5 ล้านล้านดอลลาร์ และฐานการจ้างงานในระดับท้องถิ่นอาจได้รับผลกระทบไปด้วย
แมคคินซีย์ (McKinsey) เปิดเผยรายงาน 'The Great Ownership Transfer' เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ระบุว่า SME สหรัฐฯ ราว 6 ล้านแห่งจะเผชิญการเปลี่ยนเจ้าของภายในปี 2035 โดยมากกว่า 1 ล้านแห่งถูกจัดอยู่ในกลุ่มที่มีศักยภาพขายกิจการหรือเปลี่ยนเป็นการถือหุ้นโดยพนักงานได้ ซึ่งมูลค่ารวมของธุรกิจกลุ่มนี้สูงถึง 5 ล้านล้านดอลลาร์
การเปลี่ยนเจ้าของกิจการ หมายถึงกระบวนการที่เจ้าของธุรกิจซึ่งกำลังจะเกษียณ ส่งต่อความเป็นเจ้าของและอำนาจบริหารให้แก่สมาชิกครอบครัว พนักงาน หรือผู้ซื้อรายอื่น ครอบคลุมทั้งการส่งต่อภายในครอบครัว การขายให้บุคคลภายนอก และการเปลี่ยนเป็นกิจการที่พนักงานถือหุ้น
หากไม่มีการเปลี่ยนตัวเจ้าของอย่างทันท่วงที การดำเนินธุรกิจอาจต้องหยุดชะงักไปเลย โดยเฉพาะธุรกิจที่ยึดโยงกับพื้นที่ท้องถิ่น ซึ่งเชื่อมโยงทั้งการจ้างงาน คู่ค้า ห่วงโซ่อุปทาน และการบริโภคในพื้นที่ ผลกระทบจากการปิดกิจการจึงอาจลุกลามเป็นวงกว้าง
ความพร้อมด้านการส่งต่อธุรกิจยังตามหลังแผนเกษียณอายุอยู่มาก ผลสำรวจของเชส (Chase) ที่เก็บข้อมูลจากเจ้าของ SME สหรัฐฯ ราว 1,000 ราย และเปิดเผยผลเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา พบว่า 40% ของผู้ตอบแบบสอบถามวางแผนจะเกษียณภายใน 10 ปีข้างหน้า
ขณะที่มีเพียง 28% เท่านั้นที่พิจารณาแนวทางหาผู้ซื้อรายใหม่ไว้แล้ว สะท้อนว่าแม้ช่วงเวลาเกษียณจะใกล้เข้ามา แต่เจ้าของธุรกิจจำนวนไม่น้อยยังไม่มีเส้นทางขายหรือส่งต่อกิจการที่ชัดเจน
แมคคินซีย์ระบุว่า SME ของสหรัฐฯ คิดเป็นสัดส่วนถึง 99% ของจำนวนบริษัททั้งหมด และจ้างงานรวมกันมากกว่า 60 ล้านคน อีกทั้งยังมีสัดส่วนในรายได้รวมของภาคธุรกิจสูงถึง 35%
การเปลี่ยนเจ้าของ SME ไม่ใช่แค่เรื่องเปลี่ยนตัวผู้บริหารเท่านั้น แต่ต้องอาศัยหลายปัจจัยประกอบกัน ทั้งการหาผู้ซื้อ การประเมินมูลค่ากิจการ การจัดหาแหล่งเงินทุน และการรักษาบุคลากรหลักไว้ให้ได้ เพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้อย่างต่อเนื่อง
โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กที่ยึดโยงกับท้องถิ่น มักหาผู้ซื้อและแหล่งเงินทุนได้ยากกว่าบริษัทขนาดใหญ่ การเข้าถึงที่ปรึกษามืออาชีพและโครงสร้างพื้นฐานด้านการซื้อขายกิจการที่จำกัด ก็เป็นอีกภาระหนึ่งในกระบวนการส่งต่อธุรกิจ
แมคคินซีย์ประเมินว่า หากตลาดการเปลี่ยนเจ้าของกิจการทำงานได้อย่างราบรื่น จะสามารถรักษาตำแหน่งงานไว้ได้สูงสุดถึง 12 ล้านตำแหน่ง และรักษากำลังซื้อในระดับท้องถิ่นไว้ได้ปีละราว 2.5 แสนล้านดอลลาร์ ทั้งนี้ ตัวเลขดังกล่าวเป็นเพียงศักยภาพที่คำนวณจากความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนมือหรือปิดกิจการ ไม่ใช่ผลลัพธ์จากการซื้อขายจริง
การเปลี่ยนกิจการให้พนักงานถือหุ้นเป็นหนึ่งในทางเลือกที่ช่วยให้ธุรกิจเดินหน้าต่อไปได้พร้อมรักษาการจ้างงาน แต่หากพนักงานต้องการเข้าซื้อหุ้นของกิจการ ก็จำเป็นต้องมีการสนับสนุนด้านการเงินและกลไกเชิงนโยบายรองรับ
เจพีมอร์แกน เชส($JPM) เปิดตัวโครงการ 'American Dream Initiative' เมื่อวันที่ 31 มีนาคมที่ผ่านมา ประกาศจะปล่อยสินเชื่อให้ SME รวมมูลค่าราว 8 หมื่นล้านดอลลาร์ ตลอดระยะเวลา 10 ปีข้างหน้า พร้อมวางแผนขยายฐาน SME ที่ได้รับการสนับสนุนจากปัจจุบัน 7 ล้านแห่ง เป็น 10 ล้านแห่งภายในไม่กี่ปีข้างหน้า
แผนดังกล่าวไม่ได้มีแค่การปล่อยสินเชื่อ แต่ยังรวมถึงการโค้ชชิ่ง การอบรม และเครื่องมือช่วยบริหารธุรกิจ ส่วนคำถามที่ว่าการขยายแหล่งเงินทุนนี้จะช่วยเชื่อมโยงเจ้าของธุรกิจที่ใกล้เกษียณกับผู้ซื้อรายใหม่ได้มากน้อยเพียงใด ยังคงเป็นโจทย์ที่ต้องติดตามต่อไป
การเปลี่ยนเจ้าของ SME ในสหรัฐฯ กลายเป็นโจทย์เชิงโครงสร้างที่ผูกโยงทั้งการเกษียณของเจ้าของกิจการ การรักษามูลค่าธุรกิจ และการจ้างงานในระดับท้องถิ่นเข้าไว้ด้วยกัน ส่วนจำนวนธุรกิจที่จะหาเจ้าของใหม่ได้จริงภายในปี 2035 นั้น ขึ้นอยู่กับความพร้อมด้านการส่งต่อกิจการและเงื่อนไขการจัดหาเงินทุนสำหรับผู้ซื้อในระยะต่อไป
ความคิดเห็น 0