ผู้ว่างงานในสหรัฐฯ ใช้เวลาหางานเฉลี่ย 27.1 สัปดาห์ สัดส่วนว่างงานระยะยาวแตะ 27.6%

ระยะเวลาว่างงานเฉลี่ยในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นเป็น 27.1 สัปดาห์ในเดือนตุลาคม เมื่อปรับฤดูกาลแล้ว ขณะที่ผู้ที่ว่างงานอย่างน้อย 27 สัปดาห์คิดเป็น 27.6% ของผู้ว่างงานทั้งหมด

สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS) ระบุในรายงานสถานการณ์การจ้างงานที่เผยแพร่เมื่อ 6 พ.ย. ว่าระยะเวลาว่างงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 2.3 สัปดาห์ จาก 24.8 สัปดาห์ในเดือนกันยายนเป็น 27.1 สัปดาห์ในเดือนตุลาคม ส่วนค่ามัธยฐานเพิ่มจาก 11.5 เป็น 11.9 สัปดาห์

ผู้ที่ว่างงานตั้งแต่ 27 สัปดาห์ขึ้นไปมีจำนวน 1,963,000 คน ใกล้เคียงกับ 1,944,000 คนในเดือนกันยายน อย่างไรก็ตาม สัดส่วนของกลุ่มนี้ต่อผู้ว่างงานทั้งหมดเพิ่มจาก 27.1% เป็น 27.6% ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปลายปี 2021

การว่างงานระยะยาวหมายถึงการหางานต่อเนื่องอย่างน้อย 27 สัปดาห์ ตัวเลขเฉลี่ย 27.1 สัปดาห์เป็นค่าเฉลี่ยระยะเวลาที่ผู้ที่ยังว่างงานอยู่ใช้หางาน ณ เวลาที่สำรวจ ไม่ได้หมายความว่าผู้ตกงานทุกคนจะใช้เวลา 27.1 สัปดาห์กว่าจะได้งานใหม่

ตัวเลขการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งงานกับระยะเวลาว่างงานมาจากการสำรวจคนละชุด การจ้างงานนอกภาคเกษตรอ้างอิงการสำรวจสถานประกอบการ ส่วนอัตราว่างงานและระยะเวลาว่างงานอ้างอิงการสำรวจครัวเรือน จึงสะท้อนคนละแง่มุมของตลาดแรงงาน

จากการสำรวจสถานประกอบการ ตำแหน่งงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 165,000 ตำแหน่งในเดือนตุลาคม โดยภาคบริการวิชาชีพและธุรกิจเพิ่ม 70,000 ตำแหน่ง ภาคสาธารณสุขเพิ่ม 42,000 ตำแหน่ง ภาคขนส่งและคลังสินค้าเพิ่ม 25,000 ตำแหน่ง และภาคการผลิตเพิ่ม 19,000 ตำแหน่ง

อัตราว่างงานอยู่ที่ 4.1% แทบไม่เปลี่ยนแปลง ขณะที่การจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้นมากกว่าค่าเฉลี่ยรายเดือน 48,000 ตำแหน่งในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า จึงเห็นทั้งการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานและระยะเวลาหางานที่ยาวนานขึ้นพร้อมกัน

รายงานตำแหน่งงานว่างและการหมุนเวียนแรงงาน (JOLTS) ประจำเดือนกันยายนระบุว่ามีตำแหน่งงานว่าง 7.5 ล้านตำแหน่ง การจ้างงาน 5.4 ล้านครั้ง การลาออกโดยสมัครใจ 3.4 ล้านครั้ง และการเลิกจ้างหรือปลดออก 1.6 ล้านครั้ง จำนวนตำแหน่งงานว่าง การจ้างงาน และการเลิกจ้างหรือปลดออกแทบไม่ต่างจากเดือนก่อน ส่วนการลาออกโดยสมัครใจเพิ่มขึ้น

จำนวนตำแหน่งงานว่างนับงานที่ยังเปิดรับ ณ สิ้นเดือน ส่วนการจ้างงานและการแยกงานนับความเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นตลอดเดือน ดังนั้น JOLTS เดือนกันยายนจึงแสดงภาพการจ้างงานก่อนหน้าสถานการณ์หางานในเดือนตุลาคม

CNBC อธิบายภาวะที่ตัวเลขเหล่านี้สวนทางกันว่าเป็นตลาดแรงงานที่ “จ้างน้อย เลิกจ้างน้อย” โดยมีการเลิกจ้างไม่มาก แต่การจ้างงานก็ไม่ได้คึกคัก คอรี สตาห์เล (Cory Stahle) หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของแพลตฟอร์มหางาน Indeed กล่าวว่า “ตัวเลขรายเดือนอาจผันผวนได้ แต่แนวโน้มระยะยาวชัดเจน” ซึ่งชี้ว่าควรแยกความผันผวนรายเดือนออกจากแนวโน้มที่ดำเนินต่อเนื่อง

เอลิซาเบธ เรนเตอร์ (Elizabeth Renter) หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Life360 กล่าวกับ CNBC ว่า “เมื่อได้ยินเรื่องคนรอบตัวถูกเลิกจ้างและหางานมาหลายเดือน คำอธิบายว่าตลาดแรงงานดีขึ้นอาจดูห่างไกลจากความเป็นจริง” ความเห็นนี้สะท้อนว่าตัวชี้วัดทางการกับประสบการณ์ที่ผู้หางานรับรู้อาจแตกต่างกัน

นักวิจัยจากธนาคารกลางสหรัฐฯ สาขาริชมอนด์วิเคราะห์ในงานวิจัยเดือนสิงหาคมว่า การว่างงานระยะยาวที่เพิ่มขึ้นสัมพันธ์กับอัตราการออกจากภาวะว่างงานที่ลดลงมากกว่าการเลิกจ้างที่พุ่งขึ้น โดยอัตรากลับเข้าทำงานของผู้ว่างงานตั้งแต่ 27 สัปดาห์ขึ้นไปลดลงมากเป็นพิเศษ

นักวิจัยเสนอเหตุผลสองประการ ผู้ที่มีโอกาสได้งานใหม่สูงอาจออกจากกลุ่มผู้ว่างงานไปก่อน ทำให้กลุ่มที่เหลือมีระยะเวลาหางานยาวขึ้น อีกทั้งการว่างงานที่ยืดเยื้ออาจทำให้ทักษะลดลง เครือข่ายความสัมพันธ์อ่อนแอลง และนายจ้างอาจมองระยะเวลาว่างงานเป็นสัญญาณเชิงลบ ซึ่งอาจลดโอกาสได้งานใหม่

จำนวนผู้ยื่นขอสวัสดิการว่างงานไม่ได้สะท้อนสถานการณ์การว่างงานระยะยาวทั้งหมด รายงานเดือนกรกฎาคมของธนาคารกลางสหรัฐฯ สาขาริชมอนด์ระบุว่า 16 รัฐกำหนดระยะเวลาจ่ายสวัสดิการไว้ไม่ถึง 26 สัปดาห์ เมื่อสิทธิสิ้นสุดลง ผู้ที่ยังว่างงานอาจไม่ถูกรวมในยอดผู้ยื่นขออีกต่อไป นอกจากนี้ ผู้ว่างงานที่ได้รับสวัสดิการมีเพียงประมาณหนึ่งในสี่ถึงหนึ่งในสาม

BLS มีกำหนดเผยแพร่รายงาน JOLTS เดือนตุลาคมในวันที่ 2 ธ.ค. เวลา 00.00 น. ตามเวลาเกาหลี และจะเผยแพร่รายงานสถานการณ์การจ้างงานเดือนพฤศจิกายนในวันที่ 4 ธ.ค. เวลา 22.30 น. ตามเวลาเกาหลี