1,271 คนได้รับผลจากการปรับโครงสร้างองค์กรของแคนวา

แคนวา (Canva) ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรที่ส่งผลต่อพนักงาน 1,271 คน หรือ 22% ของพนักงานทั้งหมด ตัวเลขนี้รวมพนักงานที่ได้รับคำขอให้เปลี่ยนบทบาทหรือย้ายสถานที่ทำงาน จึงไม่เท่ากับจำนวนผู้ที่จะออกจากบริษัทจริง

เมลานี เพอร์กินส์ (Melanie Perkins) ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของแคนวา ระบุในประกาศถึงพนักงานที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 3 พ.ย. ว่า “นี่เป็นครั้งแรกในรอบ 10 ปีที่การเติบโตของเราชะลอตัวลง” บริษัทระบุว่าการเติบโตที่ชะลอลงและโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนขึ้นเป็นเหตุผลของการปรับครั้งนี้

เพอร์กินส์อธิบายว่า การพัฒนาผลิตภัณฑ์ทำให้ต้องส่งต่องานและประสานงานระหว่างทีม Product, Growth และ Platform มากเกินจำเป็น โครงสร้างที่แบ่งงานกันหลายทีมทำให้แต่ละทีมรับผิดชอบผลิตภัณฑ์โดยรวมได้ยากขึ้น

แคนวาจะรวมทีม Product, Growth และ Platform เป็นองค์กร Product เดียว พร้อมรวบบทบาทงานที่แยกย่อยให้กว้างขึ้น และลดความรับผิดชอบที่ซ้ำซ้อนกับลำดับชั้นการบริหาร

บริษัทจะปรับการจัดสถานที่ทำงานด้วย โดยซิดนีย์จะเป็นศูนย์กลางหลักของทีมผลิตภัณฑ์จำนวนมากขึ้น และพนักงานบางส่วนจะได้รับคำขอให้ย้ายไปยังศูนย์กลางของบริษัท

พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานแบบไฮบริดจะเข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 2–3 วัน ตั้งแต่เดือนมกราคม 2027 โดยกำหนดตามบทบาทและพื้นที่ทำงาน แคนวาระบุว่าต้องการเพิ่มการทำงานร่วมกันแบบพบหน้า

แคนวากล่าวว่าเทคโนโลยีใหม่กำลังเปลี่ยนวิธีสร้างคอนเทนต์และความคาดหวังต่อผลิตภัณฑ์ ก่อนหน้านี้ TokenPost รายงานกรณีเมตา (Meta, META) ยอมรับความสับสนระหว่างการเปลี่ยนผ่านสู่องค์กร AI หลังลดจำนวนพนักงาน อย่างไรก็ตาม ประกาศของแคนวาไม่ได้ระบุว่า AI เข้ามาทดแทนงานของพนักงานรายใดโดยเฉพาะ หรือเป็นเหตุโดยตรงที่ทำให้พนักงานต้องออกจากบริษัท

พนักงานที่ออกจากบริษัทจะได้รับเงินชดเชยอย่างน้อยเทียบเท่าเงินเดือน 6 เดือน รวมเงินที่กฎหมายกำหนด โดยใช้เกณฑ์เดียวกันไม่ว่าพนักงานจะทำงานอยู่ประเทศใด

ในประเทศที่แคนวาให้ประกันสุขภาพอยู่แล้ว บริษัทจะขยายความคุ้มครองออกไปอีก 12 เดือน พนักงานและครอบครัวยังใช้โครงการช่วยเหลือ Canva Care ได้ต่ออีก 12 เดือน

การสนับสนุนหางานใหม่ประกอบด้วยการโค้ชด้านอาชีพแบบตัวต่อตัว การเตรียมสัมภาษณ์ การตรวจประวัติย่อ และสิทธิใช้งาน LinkedIn Premium เป็นเวลา 1 ปี แคนวายังมีแผนให้ทีมสรรหาช่วยเหลืออดีตพนักงานในการหางาน

หากพนักงานที่ออกจากบริษัทให้ความยินยอม แคนวาจะส่งรายชื่อบุคลากรให้แก่นักลงทุน บริษัทคู่ค้า และเครือข่ายในอุตสาหกรรมเพื่อช่วยหางานใหม่ พนักงานยังสามารถนำ MacBook ที่บริษัทจัดให้กลับไปได้

บริษัทยกเลิกเงื่อนไขเวสติงคลิฟ 1 ปีที่ใช้กับพนักงานซึ่งเข้าร่วมบริษัทในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา เวสติงคลิฟคือช่วงรอที่พนักงานยังไม่ได้รับสิทธิในหุ้นจนกว่าจะทำงานครบระยะเวลาที่กำหนด

พนักงานที่ออกจากบริษัทสามารถแสดงความสนใจขอทุน 10,000 ดอลลาร์ (ประมาณ 13.42 ล้านวอน) จาก Canva Collective Fund เพื่อเริ่มธุรกิจหรือโครงการชุมชนใหม่ แคนวาระบุว่าจะไม่เรียกร้องหุ้นหรือความเป็นเจ้าของในธุรกิจหรือผลงานที่สร้างขึ้นจากเงินสนับสนุนนี้ โดยเปิดรับแจ้งความสนใจถึงวันที่ 14 ธ.ค.

โพสต์ของเพอร์กินส์บน LinkedIn มียอดแสดงปฏิกิริยา 15,032 ครั้งและความคิดเห็น 987 รายการ ณ วันที่ 7 พ.ย. ความคิดเห็นบางส่วนที่เปิดเผยต่อสาธารณะชื่นชมเงินเดือน ประกัน และความช่วยเหลือหางาน ขณะที่บางส่วนชี้ว่ามาตรการเหล่านี้ไม่ได้ทำให้การสูญเสียงานหมดไป ความคิดเห็นที่เปิดเผยบางส่วนไม่ได้เป็นตัวแทนความเห็นของพนักงานทั้งหมด

แคนวาระบุว่ามีพนักงานอยู่ใน 37 ประเทศ ช่วงเวลาและวิธีการนัดพูดคุยรายบุคคลกับขั้นตอนต่อจากนี้จึงอาจต่างกันตามพื้นที่ทำงาน พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับแจ้งกำหนดพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงที่ดูแลพื้นที่ของตน

แคนวามีกำหนดจัดประชุมชี้แจงพนักงานทั่วทั้งบริษัทในวันที่ 10 พ.ย. เพื่อนำเสนอการปรับโครงสร้างและตอบคำถาม ส่วนการชี้แจงแยกตามองค์กรจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 11 พ.ย.