ลิโด ไฟแนนซ์(Lido Finance) ปลดพนักงาน 15% เดินหน้าลดต้นทุนแม้ TVL แตะ 31,000 ล้านดอลลาร์

ลิโด ไฟแนนซ์(Lido Finance) แพลตฟอร์มลิควิดสเตกกิงบนบล็อกเชนอีเธอเรียม(ETH) ประกาศปลดพนักงานลงราว *15%* ของจำนวนพนักงานทั้งหมด แม้ตลาดคริปโตกำลังฟื้นตัว แต่บริษัทเลือกใช้กลยุทธ์ *ลดต้นทุน* เพื่อเดินหน้าเติบโตอย่างยั่งยืน การปรับโครงสร้างนี้ครอบคลุมทีมงานจากหลายส่วนของระบบนิเวศ เช่น ลิโดแล็บส์, ลิโดอัลไลแอนซ์ และส่วนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

วาซิลี ชาโปวาลอฟ(Vasiliy Shapovalov) ผู้ร่วมก่อตั้งลิโด อธิบายเมื่อวันที่ 4 ผ่านบัญชี X (เดิมคือทวิตเตอร์) ว่า การตัดสินใจครั้งนี้มีแรงจูงใจหลักจาก *การควบคุมค่าใช้จ่าย ไม่ใช่ผลการดำเนินงาน* พร้อมระบุว่าเป็นการตัดสินใจที่ยาก แต่มีเป้าหมายเพื่อเติบโตระยะยาว นอกจากนี้เขายังเชิญชวนให้ *ชุมชนเข้ามาช่วยเหลือผู้ที่ถูกเลิกจ้าง*

ลิโด ไฟแนนซ์ ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2020 โดยชาโปวาลอฟและเพื่อนร่วมก่อตั้งรวม 3 คน การปรับโครงสร้างครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกของบริษัท ปัจจุบันลิโโดดำเนินงานรูปแบบ *องค์กรอัตโนมัติแบบกระจายศูนย์(DAO)* ให้บริการโครงสร้างพื้นฐานด้านสเตกกิงในหลายบล็อกเชน รวมถึงอีเธอเรียม ผู้ใช้งานสามารถฝาก ETH กับลิโดเพื่อรับ *stETH* ซึ่งเป็นโทเค็นสะท้อน ETH ที่กำลังถูกสเตก พร้อมทั้งรับรางวัลตอบแทน นอกจากนี้ยังสามารถมีส่วนร่วมในการออกเสียงและกำหนดนโยบายผ่าน *โทเค็น LDO*

ลิโดยังได้ริเริ่มโมเดล *ดูอัลการ์เวอร์แนนซ์* เป็นระบบใหม่เพื่อเพิ่มความปลอดภัยและการกระจายอำนาจ โดยเปิดโอกาสให้ผู้ถือ stETH *สามารถระงับข้อเสนอในระบบได้สูงสุด 45 วัน* ซึ่งถือเป็นแนวทางที่โดดเด่นเมื่อเทียบกับ DAO อื่น

แม้มาตรการปลดพนักงานจะดูเป็นสัญญาณชะลอตัว แต่ข้อมูลเชิงโครงสร้างยังคงแสดงภาพการเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยอ้างอิงข้อมูลจาก *DefiLlama* ปัจจุบัน *สินทรัพย์รวมที่ล็อกไว้ (TVL)* ในลิโดทะลุ *31,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ* (ประมาณ 1.1 ล้านล้านบาท) ซึ่งสูงกว่า *Binance Staking* ที่อยู่ที่ราว 10,400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ อย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ ลิโดยังครองส่วนแบ่งตลาด *LST (Liquid Staking Token)* บนเครือข่ายอีเธอเรียมถึงประมาณ *60%*

ด้านราคาของโทเค็น LDO ก็สะท้อนภาพบวก โดย CoinMarketCap รายงานว่า LDO *เพิ่มขึ้นถึง 30%* ภายในเดือนที่ผ่านมา ซึ่งสื่อถึงความเชื่อมั่นของตลาดว่า การปรับโครงสร้างครั้งนี้ไม่ใช่เพียงการรับมือกับความเสี่ยง แต่เป็น *กลยุทธ์เพิ่มประสิทธิภาพภายในและขยายระบบนิเวศ*

ชาโปวาลอฟย้ำว่า “แม้จะอยู่ในช่วงตลาดกระทิง แต่ *การบริหารความเสี่ยงและการกำหนดลำดับความสำคัญที่ชัดเจนสำหรับผู้ถือโทเค็น* ถือเป็นสิ่งสำคัญ” พร้อมกล่าวว่า การปลดพนักงานครั้งนี้ “ไม่ใช่แค่การตอบสนองระยะสั้น แต่คือส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวเพื่อการดำเนินงานอย่างมั่นคง”

การเคลื่อนไหวของลิโดสะท้อนแนวทางการมองภาพใหญ่และให้ความสำคัญกับ *การสร้างมูลค่าระยะยาว* มากกว่าตอบสนองต่อสภาพตลาดแบบฉาบฉวย ถึงแม้การลดพนักงานอาจนำมาซึ่งความรู้สึกไม่แน่นอนในช่วงแรก แต่ก็มีมุมมองว่า นี่คือ *จุดเปลี่ยนสำคัญ* ที่จะทำให้ DAO แห่งนี้เติบโตอย่างมั่นคงยิ่งขึ้นในอนาคต