อุตสาหกรรมบิตคอยน์(BTC)โตต่อเนื่อง จ้างงานสายไม่ใช่นักพัฒนาเพิ่ม 6% ครองสัดส่วนสูงถึง 74%

**อุตสาหกรรมบิตคอยน์โตต่อเนื่อง ความต้องการจ้างงานเพิ่มขึ้น 6% โดยเฉพาะสายงานที่ไม่ใช่นักพัฒนา**

อุตสาหกรรมบิตคอยน์(BTC) ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยข้อมูลล่าสุดเผยว่า ความต้องการจ้างงานในภาคธุรกิจนี้เพิ่มขึ้น 6% ตลอดปีที่ผ่านมา ที่น่าจับตามองคือ ตำแหน่งที่ไม่ใช่นักพัฒนาเริ่มครองส่วนใหญ่ของโอกาสงาน โดยคิดเป็นสัดส่วนสูงถึง *74%* ของประกาศรับสมัครทั้งหมด

รายงานจาก *Bitvocation* แพลตฟอร์มหางานเฉพาะทางด้านบิตคอยน์ เปิดเผยว่า ปีที่ผ่านมา มีประกาศรับสมัครงานในอุตสาหกรรมบิตคอยน์รวม 1,801 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้นจาก 1,707 ตำแหน่งในปีก่อนหน้า หรือคิดเป็น *การเติบโตประมาณ 6%* โดยตำแหน่งงานกระจายอยู่ในหลายกลุ่ม ตั้งแต่การขุดบิตคอยน์ เครือข่ายไลท์นิ่ง (Lightning Network) จนถึงบริการทางการเงินและการดูแลสินทรัพย์ดิจิทัลด้วยตนเอง

สายอาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่าง ‘โปรดักต์แมเนเจอร์’ กลายเป็นตำแหน่งยอดนิยมในอุตสาหกรรมนี้ ตามด้วยงานด้านการตลาด ผู้อำนวยการ นักออกแบบผลิตภัณฑ์ และเลขานุการผู้บริหาร สะท้อนว่าองค์กรต่าง ๆ เริ่มต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในการสื่อสารและวางแผนกลยุทธ์มากขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่งผู้อำนวยการที่มีอัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นเกือบ 10 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

Bitvocation ระบุว่า "บริษัทจำนวนมากมองหาบุคลากรที่มีทั้งความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพและเข้าใจวัฒนธรรมของบิตคอยน์" พร้อมเสริมว่า *คนที่สามารถเชื่อมโยงปรัชญาและคุณค่าของบิตคอยน์เข้ากับผลิตภัณฑ์ กลยุทธ์การเติบโต การดำเนินงาน และการสื่อสารได้* จะเป็นที่ต้องการสูง

เมื่อดูในระดับบริษัท ปีที่ผ่านมามีบริษัทที่ให้บริการเฉพาะเกี่ยวกับบิตคอยน์กว่า 150 แห่งที่เดินหน้าจ้างงานอย่างจริงจัง โดย *Riot Platforms* บริษัทด้านการขุดบิตคอยน์ และ *Lightspark* สตาร์ทอัพด้านระบบชำระเงิน เป็นผู้นำในกลุ่มนี้ ขณะที่ 10 บริษัทบิตคอยน์ชั้นนำมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นถึง *122%* ส่วนบริษัทในอุตสาหกรรมใกล้เคียง เช่น Bitdeer, Kraken และ SatoshiLabs ก็มีประกาศรับสมัครเพิ่มขึ้น *88%*

ในแง่ของประเทศที่มีการจ้างงานมากที่สุด *สหรัฐอเมริกา* ยังคงครองอันดับ 1 ด้วยจำนวนประกาศกว่า 500 ตำแหน่ง ขณะที่ *สิงคโปร์* มีการเติบโตอย่างรวดเร็วเพิ่มขึ้นถึง 158% จนไต่ขึ้นมาอยู่อันดับ 2 ขณะที่ประเทศอย่าง *เช็ก, ยิบรอลตาร์ และมาเลเซีย* ตามมาเป็นลำดับ ส่วนสวิตเซอร์แลนด์กลับมีการประกาศรับสมัครงานลดลงถึง 70% มากที่สุดในกลุ่ม 10 ประเทศแรก

นอกจากนี้ ตำแหน่งงานในรูปแบบ *ทำงานจากที่บ้าน* มีสัดส่วนลดลงจาก 53% ในปี 2024 เหลือเพียง 45% แสดงให้เห็นถึงความต้องการขององค์กรในการเสริมความแข็งแกร่งของทีมในสำนักงานจริง

รายงานยังชี้ว่า บริษัทยังคง ‘ให้ความสำคัญ’ กับบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลาย (Multiplayer) โดยเฉพาะในบริษัทสตาร์ทอัพที่อยู่ในช่วงเริ่มต้น “บุคลากรที่สามารถทำงานจริงจังในหลากหลายหน้าที่ และไม่ย่อท้อต่อความวุ่นวาย ยังคงเป็นที่ต้องการ” Bitvocation กล่าว

ที่น่าสนใจคือ หลายบริษัทให้ ‘ความสำคัญ’ กับความเข้าใจวัฒนธรรมบิตคอยน์และประสบการณ์เกี่ยวกับ *กระบวนการทำงานแบบ Proof-of-Work (PoW)* มากกว่าคุณวุฒิทางการศึกษาแบบดั้งเดิม

ความคิดเห็น: การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานด้านบิตคอยน์สะท้อนว่า วงการคริปโตฯ เริ่มสุกงอม และกำลังขยายสู่การสร้างองค์กรที่มีโครงสร้างมากขึ้น ซึ่งน่าจะทำให้โอกาสสำหรับคนทั่วไปที่ไม่ได้มีพื้นฐานเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

ทั้งนี้ รายงานคาดการณ์ว่าในปี 2026 ความต้องการจ้างงานในอุตสาหกรรมบิตคอยน์จะ *คงที่หรือขยายตัวต่อไป* จากการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้งของเทคโนโลยีและระบบนิเวศที่เกี่ยวข้อง