5,213 ล้านวอน ค่าตอบแทนซอ คยองแบครึ่งปีแรก เทียบเท่า 75% ของทั้งปีก่อน

ซอ คยองแบ(Suh Kyung-bae) ประธานกลุ่มอาโมเรแปซิฟิก(Amorepacific Group) รับค่าตอบแทนรวม 5,213 ล้านวอนจากอาโมเรแปซิฟิก โฮลดิ้งส์(002790) และอาโมเรแปซิฟิก(090430) ในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ คิดเป็น 75% ของค่าตอบแทนทั้งปีก่อนหน้าที่อยู่ที่ 6,957 ล้านวอน

เมื่อวันที่ 14 (เวลาท้องถิ่น) ตามข้อมูลจากระบบเปิดเผยข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ (DART) ของสำนักงานกำกับดูแลทางการเงินเกาหลีใต้ ค่าตอบแทนครึ่งปีแรกของซอ คยองแบ ประกอบด้วยเงินเดือน 1,737 ล้านวอน และโบนัส 3,476 ล้านวอน ซึ่งยอดโบนัสสูงเป็นสองเท่าของเงินเดือน

แยกตามบริษัท เขาได้รับจากอาโมเรแปซิฟิกทั้งหมด 3,937 ล้านวอน แบ่งเป็นเงินเดือน 1,312 ล้านวอน และโบนัส 2,625 ล้านวอน

ส่วนบริษัทโฮลดิ้งอย่างอาโมเรแปซิฟิก โฮลดิ้งส์ เขาได้รับ 1,276 ล้านวอน แบ่งเป็นเงินเดือน 425 ล้านวอน และโบนัส 851 ล้านวอน

ในปีก่อนหน้า ซอ คยองแบ ได้รับค่าตอบแทนจากอาโมเรแปซิฟิก โฮลดิ้งส์ 1,727 ล้านวอน และจากอาโมเรแปซิฟิก 5,230 ล้านวอน รวมทั้งสิ้น 6,957 ล้านวอน เท่ากับว่าปีนี้เขารับค่าตอบแทนไปแล้วราว 3 ใน 4 ของยอดรวมทั้งปีก่อน เพียงแค่ครึ่งปีแรกเท่านั้น

อาโมเรแปซิฟิก โฮลดิ้งส์ระบุว่า การคำนวณค่าตอบแทนรวมเป็นไปตามระเบียบผู้บริหารที่คณะกรรมการบริษัทอนุมัติ โดยแบ่งเป็นเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนการบริหาร บริษัทอธิบายว่า “เงินเดือนพื้นฐานกำหนดจากศักยภาพรายบุคคลและระดับของผู้บริหาร” ส่วน “ค่าตอบแทนการบริหารใช้อัตราคงที่ตามระดับผู้บริหารแต่ละคน” คำชี้แจงนี้สะท้อนว่าโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัทแยกส่วนที่ตายตัวออกจากส่วนที่ผูกกับผลงาน

เงินเดือนพื้นฐานที่อาโมเรแปซิฟิก โฮลดิ้งส์จ่ายให้ซอ คยองแบ อยู่ที่ 335.4 ล้านวอน โดยจ่ายเดือนละ 55.9 ล้านวอน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน

ค่าตอบแทนการบริหารอยู่ที่ 90 ล้านวอน จ่ายเดือนละ 15 ล้านวอนในช่วงเวลาเดียวกัน ส่วนโบนัสซึ่งคำนวณจากผลงานขององค์กรอยู่ที่ 850.7 ล้านวอน

การเปิดเผยค่าตอบแทนครั้งนี้เป็นไปตามขั้นตอนที่บริษัทจดทะเบียนต้องเปิดเผยค่าตอบแทนรายบุคคลของผู้บริหารผ่านรายงานประจำครึ่งปี ซึ่งรายงานประจำครึ่งปีจะระบุยอดรวมและรายละเอียดเงินเดือน โบนัส ของผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนเกินเกณฑ์ที่กำหนด

การเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารไม่ได้แสดงเพียงยอดรวม แต่ยังแสดงบริษัทที่จ่ายและสัดส่วนแต่ละรายการด้วย แม้ยอดรวมจะเท่ากัน แต่โครงสร้างค่าตอบแทนอาจต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่ามีเงินเดือน โบนัส หรือค่าตอบแทนที่ผูกกับมูลค่าหุ้นเข้ามาเกี่ยวข้องมากน้อยเพียงใด

ในการเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารบริษัทรายใหญ่ช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ พบรูปแบบที่โบนัสหรือค่าตอบแทนผูกมูลค่าหุ้นมีบทบาทดันยอดรวมมากกว่าเงินเดือนอยู่หลายกรณี กรณีของซอ คยองแบ ก็เช่นกัน โบนัสรวมจากทั้งสองบริษัทอยู่ที่ 3,476 ล้านวอน ซึ่งเกินครึ่งหนึ่งของค่าตอบแทนรวมทั้งหมด

รายงานประจำครึ่งปีของอาโมเรแปซิฟิก โฮลดิ้งส์ และอาโมเรแปซิฟิก เปิดเผยทั้งยอดค่าตอบแทนรวมครึ่งปีแรกของซอ คยองแบ และรายละเอียดการคำนวณเงินเดือนกับโบนัสไว้ครบถ้วน