50.1% ค้าน! สหภาพเอสเค ไฮนิกซ์ปัดตกข้อตกลงค่าจ้างปีนี้

สหภาพแรงงานเอสเค ไฮนิกซ์ (SK hynix) ลงมติคว่ำข้อตกลงชั่วคราวเรื่องค่าจ้างและข้อตกลงร่วมประจำปีนี้ ด้วยคะแนนเสียงคัดค้าน 50.1% ทำให้ข้อตกลงไม่ผ่านเกณฑ์เสียงข้างมากในการลงประชามติของสมาชิกสหภาพ

สำนักข่าวฮันกุกกยองเจ (Korea Economic Daily) รายงานว่า ผลการลงคะแนนของสหภาพแรงงานเอสเค ไฮนิกซ์ต่อข้อตกลงชั่วคราวออกมาเป็นคะแนนคัดค้าน 50.1% การลงมติครั้งนี้เป็นขั้นตอนที่ฝ่ายบริหารและสหภาพนำข้อตกลงชั่วคราวเรื่องค่าจ้างและข้อตกลงร่วมของปีนี้ไปให้สมาชิกสหภาพลงคะแนนเห็นชอบหรือคัดค้าน

ประเด็นหลักที่เป็นชนวนความขัดแย้งคือ 'รูปแบบการจ่ายโบนัส' สำนักข่าวนิวซิส (Newsis) และอีเดลลี (Edaily) รายงานตรงกันว่า ข้อตกลงชั่วคราวกำหนดให้จ่ายโบนัสเป็นเงินสด 40% และหุ้นบริษัท 60% ซึ่งสมาชิกสหภาพบางส่วนไม่พอใจและเรียกร้องให้จ่ายโบนัสเป็นเงินสด 100%

การลงคะแนนปิดหีบในเวลา 9.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นของวันเดียวกัน ก่อนหน้านี้นิวซิสรายงานว่า การตัดสินใจของสมาชิกสหภาพราว 16,000 คนเป็นที่จับตามอง เมื่อข้อตกลงชั่วคราวถูกปัดตก ฝ่ายบริหารและสหภาพจึงต้องกลับไปเจรจาข้อตกลงค่าจ้างและข้อตกลงร่วมกันใหม่

การเจรจาค่าจ้างและข้อตกลงร่วม (Wage and Collective Bargaining) เป็นกระบวนการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารกับสหภาพแรงงานที่ครอบคลุมทั้งเรื่องค่าจ้างและข้อตกลงร่วม แม้ข้อตกลงชั่วคราวจะเป็นร่างที่ตัวแทนเจรจาทั้งสองฝ่ายจัดทำขึ้น แต่ต้องผ่านการลงประชามติเห็นชอบจากสมาชิกสหภาพจึงจะถือเป็นข้อตกลงที่เสร็จสมบูรณ์ ผลการปัดตกครั้งนี้สะท้อนว่าความเห็นภายในสหภาพเรื่องรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนยังมีความแตกต่างไม่น้อย

ประเด็นนี้เป็นความต่อเนื่องของความขัดแย้งเรื่องระบบค่าตอบแทนภายในเอสเค ไฮนิกซ์ ก่อนหน้านี้ TokenPost เคยรายงานว่า พนักงานบางส่วนกำลังผลักดันการจัดตั้งสหภาพแรงงานรวมแห่งใหม่ ท่ามกลางความขัดแย้งเรื่องการจ่ายโบนัสเป็นหุ้นบริษัท โดยขณะนั้นมีรายงานว่าชุมชนออนไลน์ที่เกี่ยวข้องมีพนักงานเข้าร่วมราว 4,000 คน หรือคิดเป็น 11.6% ของพนักงานทั้งหมด

การได้รับโบนัสเป็น 'เงินสด' หรือ 'หุ้นบริษัท' บางส่วนเป็นเรื่องที่พนักงานรู้สึกแตกต่างกันมาก การจ่ายเป็นเงินสดให้ความแน่นอนของค่าตอบแทนสูงกว่า ขณะที่การจ่ายเป็นหุ้นบริษัทอาจทำให้มูลค่าที่แท้จริงเปลี่ยนแปลงไปตามความผันผวนของราคาหุ้น ในมุมของบริษัท ต้องพิจารณาทั้งเรื่องกระแสเงินสดไหลออก ระบบค่าตอบแทนพนักงาน และนโยบายคืนกำไรให้ผู้ถือหุ้นไปพร้อมกัน

เอสเค ไฮนิกซ์เป็นหนึ่งในบริษัทผลิตชิปหน่วยความจำ (Memory Semiconductor) รายใหญ่ของเกาหลีใต้ การหารือเรื่องรูปแบบค่าตอบแทนครั้งนี้เกิดขึ้นในช่วงที่ความต้องการเซิร์ฟเวอร์ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการขยายกำลังผลิตหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง การเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพจึงต้องกลับเข้าสู่กระบวนการเจรจาค่าจ้างและข้อตกลงร่วมของปีนี้อีกครั้ง