เจรจาค่าจ้างซัมซุงไบโอโลจิคส์ยืดเยื้อ 25 รอบ สหภาพตกลงเข้าสู่การไกล่เกลี่ยหลังเจรจา

สหภาพแรงงานและฝ่ายบริหารของซัมซุงไบโอโลจิคส์(Samsung Biologics) ตกลงเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยหลังเจรจา ตามข้อเสนอของสำนักงานแรงงานประจำภาคกลาง สังกัดกระทรวงแรงงานเกาหลีใต้ หลังการเจรจาค่าจ้างและข้อตกลงร่วมที่ยืดเยื้อมานานยังไม่ได้ข้อสรุป เนื่องจากทั้งสองฝ่ายมีความเห็นต่างกันเรื่องอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนและเกณฑ์การคำนวณโบนัสตามผลงาน จึงตัดสินใจใช้กระบวนการไกล่เกลี่ยจากภายนอกเข้ามาช่วย

สำนักข่าวยอนฮับอินโฟแมกซ์(Yonhap Infomax) รายงานเมื่อวันที่ 14 ว่า ฝ่ายบริหารของซัมซุงไบโอโลจิคส์และสหภาพแรงงานซังแซง(Sangsaeng) ได้ตกลงยอมรับข้อเสนอการไกล่เกลี่ยหลังเจรจาจากสำนักงานแรงงานประจำภาคกลางเมื่อไม่นานนี้ ตัวแทนทั้งสองฝ่ายลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องในวันเดียวกัน และเตรียมยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ประจำจังหวัดอินชอนต่อไป

พัก แจซอง(Park Jae-sung) ประธานสหภาพแรงงานซังแซง กล่าวว่า "ในการเจรจาข้อตกลงร่วมครั้งที่ 25 เมื่อวันที่ 11 ที่ผ่านมา ฝ่ายบริหารได้แสดงความเห็นเชิงบวกต่อแนวทางการไกล่เกลี่ยหลังเจรจาอย่างจริงจัง" และเสริมว่า "สหภาพแรงงานพิจารณาแล้วเห็นว่าเป็นแนวทางที่เหมาะสม จึงตัดสินใจยอมรับข้อเสนอดังกล่าว" คำกล่าวนี้สะท้อนว่าฝ่ายสหภาพแรงงานยอมรับว่ากระบวนการไกล่เกลี่ยจะช่วยให้การเจรจาคืบหน้าได้มากขึ้น

เจ้าหน้าที่ของซัมซุงไบโอโลจิคส์กล่าวว่า "บริษัทจะเดินหน้าเจรจาต่อไปอย่างจริงจังและต่อเนื่อง" ซึ่งเป็นการยืนยันจุดยืนของฝ่ายบริหารว่าจะยังคงเจรจาต่อไป

กระบวนการไกล่เกลี่ยหลังเจรจาคืออะไร

การไกล่เกลี่ยหลังเจรจา เป็นกระบวนการที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้ามาช่วยไกล่เกลี่ยอีกครั้ง แม้ว่าขั้นตอนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานตามปกติจะสิ้นสุดไปแล้ว เพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกัน โดยทั่วไปจะใช้ในกรณีที่การเจรจาเดิมไม่สามารถลดช่องว่างของประเด็นขัดแย้งได้ จึงอาศัยโครงสร้างการไกล่เกลี่ยจากบุคคลที่สามมาช่วยจัดระเบียบข้อเรียกร้องของทั้งสองฝ่ายใหม่ และหาจุดที่พอจะประนีประนอมกันได้

ตามระเบียบของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ หากทั้งสองฝ่ายร้องขอร่วมกัน หรือฝ่ายหนึ่งร้องขอและอีกฝ่ายยินยอม ก็สามารถจัดตั้งคณะกรรมการไกล่เกลี่ยหลังเจรจาขึ้นได้ ข้อตกลงครั้งนี้จึงมีความหมายในแง่ที่ว่าทั้งสองฝ่ายไม่ได้หยุดการเจรจา แต่เลือกใช้กลไกการไกล่เกลี่ยเพิ่มเติมภายในระบบที่มีอยู่

การเจรจาค่าจ้างและข้อตกลงร่วมระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานของซัมซุงไบโอโลจิคส์ดำเนินมาตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว โดยทั้งสองฝ่ายยังไม่สามารถหาจุดร่วมในประเด็นอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนและเกณฑ์การคำนวณโบนัสตามผลงานได้

ประเด็นหลักของการเจรจาอยู่ที่ระบบค่าจ้างและผลตอบแทนตามผลงาน โดยอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นตัวกำหนดระดับผลตอบแทนรวม ขณะที่เกณฑ์การคำนวณโบนัสตามผลงานเป็นปัจจัยที่มีผลต่อวิธีการจัดสรรผลตอบแทนและความสามารถในการคาดการณ์ของพนักงาน

ทั้งนี้ การตกลงเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยหลังเจรจาไม่ได้หมายความว่าการเจรจาค่าจ้างและข้อตกลงร่วมจะบรรลุผลทันที เพราะในขั้นตอนไกล่เกลี่ยจะเป็นการทบทวนข้อเรียกร้องและประเด็นขัดแย้งของทั้งสองฝ่ายอีกครั้ง พร้อมประเมินความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลง

หลังจากยื่นเอกสารต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ประจำจังหวัดอินชอนแล้ว ทั้งสองฝ่ายจะเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ยหลังเจรจา จากนั้นประเด็นที่ยังค้างอยู่ ทั้งอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนและเกณฑ์การคำนวณโบนัสตามผลงาน จะถูกนำมาหารืออีกครั้งตามกำหนดการจัดตั้งคณะกรรมการไกล่เกลี่ยและการประชุมที่จะตามมา