19.0% ช่องว่างค่าจ้างชาย-หญิงหน่วยงานรัฐเกาหลีใต้ลดต่ำกว่า 20% ครั้งแรก

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในหน่วยงานภาครัฐของเกาหลีใต้ลดลงเหลือ 19.0% ในปีนี้ ถือเป็นครั้งแรกที่ตัวเลขนี้ลดลงต่ำกว่าระดับ 20% นับตั้งแต่เริ่มมีการจัดทำสถิติ ขณะที่ช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างชายและหญิงในบริษัทเอกชนที่ต้องเปิดเผยข้อมูลก็แคบลงจากปีก่อนเช่นกัน

กระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัวเกาหลีใต้ (Ministry of Gender Equality and Family) เปิดเผยเมื่อวันที่ 7 กันยายน (เวลาท้องถิ่น) ว่าได้วิเคราะห์ข้อมูลจากบริษัทเปิดเผยข้อมูล 3,146 แห่งที่ยื่นรายงานผลประกอบการต่อระบบเปิดเผยข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของสำนักงานกำกับดูแลทางการเงินเกาหลีใต้ (Financial Supervisory Service) และหน่วยงานรัฐ 355 แห่งที่เปิดเผยข้อมูลผ่านระบบเปิดเผยข้อมูลบริหารหน่วยงานรัฐ ก่อนประกาศ ‘รายงานสถิติค่าจ้างแยกตามเพศ ปี 2025’

ผลสำรวจพบว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานหญิงในหน่วยงานรัฐอยู่ที่ 60.6 ล้านวอน ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานชายที่ 74.8 ล้านวอน คิดเป็นช่องว่าง 19.0% ลดลงจากปีก่อนหน้าที่อยู่ที่ 20.0% หรือลดลง 1.0 จุดเปอร์เซ็นต์

นับตั้งแต่กระทรวงเริ่มจัดทำสถิตินี้ นี่เป็นครั้งแรกที่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในหน่วยงานรัฐลดลงมาอยู่ในระดับต่ำกว่า 20% ปรากฏการณ์นี้สะท้อนว่าเงื่อนไขค่าจ้างและอายุงานของพนักงานหญิงในภาครัฐดีขึ้นต่อเนื่อง ส่งผลให้ช่องว่างแคบลงเรื่อยๆ

ในภาคเอกชนก็มีทิศทางเดียวกัน โดยค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานหญิงในบริษัทเปิดเผยข้อมูลอยู่ที่ 72.16 ล้านวอน ขณะที่พนักงานชายอยู่ที่ 102.03 ล้านวอน

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของบริษัทเปิดเผยข้อมูลอยู่ที่ 29.3% ซึ่งยังสูงกว่าหน่วยงานรัฐ แต่เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าถือว่าลดลง 1.4 จุดเปอร์เซ็นต์

เมื่อแยกตามอุตสาหกรรม กลุ่มการเงินและประกันภัยมีค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุด โดยพนักงานชายได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 141.5 ล้านวอน ส่วนพนักงานหญิงอยู่ที่ 98.5 ล้านวอน

ขณะที่กลุ่มธุรกิจบริหารจัดการอาคารสถานที่และธุรกิจให้บริการสนับสนุน-เช่าแรงงาน มีค่าจ้างเฉลี่ยต่ำสุด โดยพนักงานชายอยู่ที่ 54.1 ล้านวอน และพนักงานหญิงอยู่ที่ 37.1 ล้านวอน

อุตสาหกรรมที่มีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศมากที่สุดคือธุรกิจค้าส่งค้าปลีกและธุรกิจก่อสร้าง ซึ่งทั้งสองกลุ่มมีช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยชายหญิงสูงถึง 42.3% เท่ากัน

ในทางกลับกัน ธุรกิจที่พักแรมและร้านอาหารมีช่องว่างต่ำที่สุดที่ 14.2% ตามมาด้วยธุรกิจบริการด้านศิลปะ กีฬา และสันทนาการที่ 15.6% ซึ่งถือว่าอยู่ในระดับต่ำเช่นกัน

อุตสาหกรรมที่ช่องว่างค่าจ้างลดลงมากที่สุดเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ได้แก่ ธุรกิจที่พักแรมและร้านอาหารที่ลดลง 3.5 จุดเปอร์เซ็นต์ และภาคการผลิตที่ลดลง 2.4 จุดเปอร์เซ็นต์

อย่างไรก็ตาม บางอุตสาหกรรมกลับมีช่องว่างค่าจ้างขยายกว้างขึ้น โดยภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงขยายขึ้น 4.3 จุดเปอร์เซ็นต์ ส่วนธุรกิจบริการด้านการศึกษาขยายขึ้น 1.3 จุดเปอร์เซ็นต์

ด้านความแตกต่างของอายุงานเฉลี่ยก็ลดลงเช่นกัน โดยอายุงานเฉลี่ยของหน่วยงานรัฐอยู่ที่ 10.6 ปีสำหรับพนักงานชาย และ 8.7 ปีสำหรับพนักงานหญิง คิดเป็นช่องว่างระหว่างเพศ 18.1%

ช่องว่างอายุงานของหน่วยงานรัฐแคบลงจากปีก่อนหน้า 1.8 จุดเปอร์เซ็นต์ ส่วนบริษัทเปิดเผยข้อมูลมีอายุงานเฉลี่ยของพนักงานชายอยู่ที่ 11.9 ปี และพนักงานหญิงอยู่ที่ 9.5 ปี คิดเป็นช่องว่าง 19.8% ซึ่งดีขึ้นจากปีก่อนหน้า 1.1 จุดเปอร์เซ็นต์

เจ้าหน้าที่จากกระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัวเกาหลีใต้กล่าวว่า “แม้จะพบการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เช่น เงื่อนไขค่าจ้างและอายุงานของพนักงานหญิงที่ดีขึ้น แต่ผลวิเคราะห์ยังชี้ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงมีอยู่ จากปัจจัยเชิงโครงสร้าง เช่น การแบ่งแยกสายอาชีพระหว่างชายและหญิง ความแตกต่างของอายุงานอันเนื่องมาจากการหยุดงานกลางคัน และเพดานที่มองไม่เห็นสำหรับผู้หญิง” คำกล่าวนี้สะท้อนว่าแม้ตัวเลขจะดีขึ้น แต่ปัญหาเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงานยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์

ทั้งนี้ การสำรวจครั้งนี้จัดทำขึ้นโดยเปรียบเทียบข้อมูลค่าจ้างและอายุงานที่หน่วยงานรัฐและบริษัทเอกชนที่ต้องเปิดเผยข้อมูลรายงานไว้ตามกฎหมาย