ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
ฮวาง ซองยอบ(Hwang Sung-yeop) นายกสมาคมการลงทุนทางการเงินเกาหลี(Korea Financial Investment Association) ได้เข้าพบคิม ซองจู(Kim Sung-joo) ประธานกองทุนบำนาญแห่งชาติเกาหลี(National Pension Service, NPS) เพื่อหารือประเด็นการเข้าร่วมธุรกิจกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบกองทุนรวมของ NPS แต่การพบกันครั้งนี้จบลงเพียงการยืนยันจุดยืนที่แตกต่างกันของทั้งสองฝ่าย
สำนักข่าวยอนฮับอินโฟแมกซ์(Yonhap Infomax) รายงานเมื่อวันที่ 7 ว่า ฮวางเดินทางไปพบคิมด้วยตัวเองเพื่อสื่อสารความกังวลและความไม่พอใจของภาคธุรกิจการลงทุนภาคเอกชน โดยการพบกันครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากคิมแสดงความตั้งใจให้ NPS เข้าร่วมเป็นผู้ดำเนินการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบกองทุนรวมในภาครัฐ
คิมเคยเขียนบทความลงในวารสารเพนชันฟอรัม(Pension Forum) และแถลงข่าวเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมาว่า “จะลดค่าธรรมเนียมให้เหลือประมาณ 1 ใน 3 ของภาคเอกชน และเพิ่มผลตอบแทนให้ได้ 3 เท่า” โดยมีเป้าหมายให้ NPS เข้าร่วมบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบกองทุนรวมในภาครัฐโดยตรง เพื่อกระตุ้นการแข่งขันกับสถาบันการเงินเอกชน
แต่มุมมองของวงการการลงทุนทางการเงินแตกต่างออกไป มีความกังวลว่าหาก NPS ซึ่งเป็นกองทุนบำนาญของรัฐเข้าสู่ตลาดบำนาญภาคเอกชน ระบบบริหารสินทรัพย์และระบบนิเวศตลาดทุนที่บริษัทการเงินเอกชนสั่งสมมาอาจได้รับผลกระทบ
วงการมองว่าหาก NPS ซึ่งมีสินทรัพย์รวมเกือบ 1,600 ล้านล้านวอน ดูดซับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเข้าไปด้วย อาจทำให้เงินทุนกระจุกตัวในตลาดการเงินมากขึ้น พร้อมมีข้อโต้แย้งว่าความหลากหลายและความเป็นอิสระของตลาดทุนภาคเอกชนอาจอ่อนแอลง
การตีความเรื่องผลตอบแทนและค่าธรรมเนียมก็มีความเห็นต่างกันเช่นกัน วงการระบุว่าโครงสร้างการบริหารเงินของ NPS กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้นแตกต่างกัน การเปรียบเทียบโดยตรงจึงทำได้ยาก
NPS มีโครงสร้างที่ผลขาดทุนระยะสั้นจะไม่ส่งผลโดยตรงต่อเงินที่ผู้ประกันตนจะได้รับ ขณะที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบสมทบเงินที่กำหนด(DC) ผลตอบแทนการบริหารเงิน ณ ช่วงเวลาเกษียณจะสะท้อนไปยังเงินที่ได้รับโดยตรง จึงจำเป็นต้องเพิ่มสัดส่วนสินทรัพย์ปลอดภัยมากกว่า
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบกองทุนรวมคือรูปแบบที่รวมเงินสะสมของผู้ประกันตนหลายคนไว้เป็นกองทุนแยกต่างหากแล้วบริหารอย่างมืออาชีพ ขณะที่ระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของเกาหลีที่ผ่านมาดำเนินการในรูปแบบสัญญาเป็นหลัก ซึ่งบริษัทการเงินทำสัญญากับบริษัทนายจ้างโดยตรงเพื่อบริหารเงินสะสม
กระทรวงแรงงานเกาหลีใต้ระบุในแถลงการณ์ร่วมของคณะทำงานร่วมแรงงาน-นายจ้าง-ภาครัฐเพื่อเสริมความแข็งแกร่งของระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ว่า ทั้งสามฝ่ายเห็นพ้องให้ส่งเสริมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบกองทุนรวมและกำหนดให้บริษัทต้องสำรองเงินสวัสดิการเกษียณไว้นอกบริษัทเป็นข้อบังคับ โดยให้อยู่ร่วมกับระบบสัญญาเดิม พร้อมเปิดหลายรูปแบบ เช่น แบบเปิดให้สถาบันการเงินดำเนินการ แบบสหพันธ์ และแบบเปิดให้หน่วยงานรัฐดำเนินการ
ภาคการเงินเกาหลีใต้เองก็เริ่มขยับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของระบบเช่นกัน ก่อนหน้านี้ TokenPost เคยรายงานว่าธนาคารฮานา(Hana Bank) ได้ศึกษากรณีตัวอย่างการบริหารตลาดบำนาญในออสเตรเลียและอังกฤษ พร้อมเตรียมระบบรับมือในระดับกลุ่มบริษัท
ในตลาดกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รูปแบบการเลือกผลิตภัณฑ์และการบริหารบัญชีก็กำลังเปลี่ยนแปลงไปด้วยเช่นกัน TokenPost เคยรายงานว่าผู้ถือบัญชีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถจองซื้อพันธบัตรรัฐบาลเพื่อการลงทุนภาคประชาชนรุ่นอายุ 10 ปี และ 20 ปี ผ่านบัญชีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้แล้ว
แหล่งข่าวในวงการที่ยอนฮับอินโฟแมกซ์อ้างถึงกล่าวว่า “มองว่าจะยังมีการหารือกันต่อเนื่องเรื่องการช่วงชิงความเป็นผู้นำในตลาดกองทุนสำรองเลี้ยงชีพระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน” และเสริมว่า “ไม่ว่ารูปแบบหรือเนื้อหาการพบกันของทั้งสองฝ่ายจะเป็นอย่างไร แต่เมื่อต่างฝ่ายต่างยืนยันจุดยืนเดิมของตนอย่างชัดเจนแล้ว คงต้องจับตาดูว่ากระบวนการออกแบบนโยบายในระยะต่อไปจะนำไปสู่การประนีประนอมได้หรือไม่” คำกล่าวนี้สะท้อนว่าความเห็นต่างระหว่างสองฝ่ายยังไม่มีทีท่าจะยุติในเร็ววัน
ประเด็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแบบกองทุนรวมจึงถูกส่งต่อไปยังการหารือในรัฐสภาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยระหว่างกระบวนการออกแบบระบบ ประเด็นสำคัญที่คาดว่าจะถูกหยิบยกมาพิจารณา ได้แก่ ผู้มีอำนาจบริหารกองทุน ความรับผิดชอบของผู้รับดูแลทรัพย์สิน สิทธิ์การเลือกของผู้ประกันตน และมาตรการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
ความคิดเห็น 0