ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
จำนวนตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนของผู้หญิงในสหรัฐแซงหน้าผู้ชายแล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างกลับปรากฏขึ้นทันทีหลังเรียนจบมหาวิทยาลัย การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานผู้หญิงและระดับรายได้จึงไม่ได้เคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน
สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ(BLS)เปิดเผยว่า ตำแหน่งงานนอกภาคเกษตรในเดือนสิงหาคม 2026 เพิ่มขึ้น 162,000 ตำแหน่ง โดยในจำนวนนี้เป็นตำแหน่งงานของผู้หญิง 158,000 ตำแหน่ง ตามรายงานของ Fortune
นี่เป็นครั้งที่ 3 ในประวัติศาสตร์ที่จำนวนตำแหน่งงานมีเงินเดือนของผู้หญิงในสหรัฐแซงหน้าผู้ชาย ครั้งก่อนหน้าเกิดขึ้นในช่วงวิกฤตการเงินโลกปี 2010 และช่วงก่อนการระบาดของโควิด-19 ปี 2020 ซึ่งขณะนั้นตำแหน่งงานในกลุ่มที่มีสัดส่วนผู้ชายสูง เช่น ก่อสร้างและการผลิต ลดลงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย
การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้แตกต่างจากครั้งก่อนตรงที่ไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมภาวะเศรษฐกิจถดถอย โดย BLS ระบุว่าการจ้างงานเพิ่มขึ้นในภาคบริการอาหาร ผับบาร์ และภาคการศึกษาของรัฐบาลท้องถิ่น
ขนาดการจ้างงานและระดับค่าจ้างกลับเคลื่อนไปในทิศทางตรงข้ามกัน สมาคมวิทยาลัยและนายจ้างแห่งชาติสหรัฐ(NACE)รวบรวมข้อมูลพบว่า เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของผู้จบปริญญาตรีในปี 2023 อยู่ที่ 59,778 ดอลลาร์สำหรับผู้หญิง และ 72,190 ดอลลาร์สำหรับผู้ชาย
เงินเดือนเริ่มต้นของผู้หญิงอยู่ที่ราว 83 เซนต์ต่อทุก 1 ดอลลาร์ของผู้ชาย สะท้อนว่าช่องว่างค่าจ้างเกิดขึ้นตั้งแต่ก้าวแรกที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน
รายได้เฉลี่ยของผู้จบปริญญาตรีที่ทำงานมาแล้ว 1-7 ปี ก็พบว่าผู้หญิงอยู่ที่ 63,822 ดอลลาร์ และผู้ชายอยู่ที่ 78,114 ดอลลาร์ โดยรายได้ของผู้หญิงคิดเป็นราว 82% ของผู้ชาย
ผลสำรวจของ NACE ระบุว่า ผู้ชายทำงานอยู่ในภาคการผลิต การเงิน-ประกันภัย-อสังหาริมทรัพย์ และสถาปัตยกรรม-วิศวกรรมค่อนข้างมาก ขณะที่ผู้หญิงกระจายตัวอยู่ในภาคการศึกษา สาธารณสุข-สวัสดิการสังคม และบริการวิชาชีพ-วิทยาศาสตร์-เทคโนโลยีมากกว่า
NACE ระบุว่าอุตสาหกรรมที่มีสัดส่วนผู้หญิงสูงมักให้ค่าจ้างค่อนข้างต่ำกว่า การกระจายตัวของการจ้างงานตามอุตสาหกรรมจึงถูกมองว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
BLS รวบรวมข้อมูลรายได้มัธยฐานรายสัปดาห์ของแรงงานเงินเดือนเต็มเวลาในปี 2025 พบว่าผู้หญิงอยู่ที่ 1,089 ดอลลาร์ และผู้ชายอยู่ที่ 1,326 ดอลลาร์ โดยรายได้มัธยฐานของผู้หญิงคิดเป็น 82.1% ของผู้ชาย
หากจำกัดเฉพาะกลุ่มอายุ 25 ปีขึ้นไป ผู้หญิงมีรายได้ 1,143 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ส่วนผู้ชายอยู่ที่ 1,395 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ค่าจ้างสัมพัทธ์ของผู้หญิงลดลงเหลือ 81.9%
สาเหตุที่ช่องว่างขยายขึ้นตามอายุที่มากขึ้น มักถูกอธิบายด้วยเรื่องการเลี้ยงดูบุตรและการหยุดพักอาชีพ คลอเดีย โกลดิน(Claudia Goldin)ผู้ได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ ได้ศึกษาปรากฏการณ์ที่อัตราการเพิ่มขึ้นของรายได้ผู้หญิงชะลอตัวลงกว่าผู้ชายหลังคลอดบุตรคนแรก
งานวิจัยของโกลดินและคณะ ซึ่งตีพิมพ์ในสมาคมเศรษฐศาสตร์อเมริกัน(American Economic Association)วิเคราะห์ว่าช่องว่างค่าจ้างของผู้จบมหาวิทยาลัยจะขยายตัวอย่างมากในช่วง 7 ปีแรกหลังเรียนจบ ทีมวิจัยระบุปัจจัยหลักคือการที่ผู้ชายย้ายไปทำงานในตำแหน่ง อุตสาหกรรม และบริษัทที่ให้ค่าจ้างสูงกว่า รวมถึงความแตกต่างของโอกาสเลื่อนตำแหน่งตามเพศภายในองค์กร
การลดลงของอัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของผู้ชายก็ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานเช่นกัน โดย BLS รวบรวมข้อมูลพบว่าอัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของผู้ชายอายุ 20 ปีขึ้นไปในเดือนสิงหาคม 2026 อยู่ที่ 69.4% อัตราว่างงานของผู้ชายวัยผู้ใหญ่อยู่ที่ 4.0% และของผู้หญิงวัยผู้ใหญ่อยู่ที่ 3.5%
TokenPost เคยนำเสนอความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของผู้หญิงสหรัฐกับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาแล้ว ตัวเลขที่แสดงว่าจำนวนตำแหน่งงานของผู้หญิงแซงหน้าผู้ชาย ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงมีความได้เปรียบทั้งในแง่รายได้รวมหรือสัดส่วนตำแหน่งงานเงินเดือนสูง ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศยังแตกต่างกันไปตามค่าจ้างในแต่ละอุตสาหกรรม ภาระการเลี้ยงดูบุตร และการรักษาความต่อเนื่องของอาชีพ
ความคิดเห็น 0