ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
ความขัดแย้งระหว่างสหภาพแรงงานกับฝ่ายบริหารของซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ (Samsung Electronics) ลุกลามพร้อมกันทั้งในรูปแบบโฆษณาต่างประเทศและการสอบสวนภายในองค์กร โดยสหภาพแรงงานส่วนธุรกิจ DX ซื้อพื้นที่โฆษณาบนจอยักษ์ไทม์สแควร์ นครนิวยอร์ก สหรัฐฯ ตั้งคำถามเรื่องการบริหารกำลังคน ขณะเดียวกันประธานสาขาซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ สังกัดสหภาพแรงงานข้ามบริษัทกลุ่มซัมซุง และแกนนำสหภาพอีกรายถูกส่งตัวให้อัยการดำเนินคดีในข้อหาละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
สหภาพแรงงานซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ดงแฮง (Donghaeng) แถลงเมื่อวันที่ 5 กันยายนว่าได้เผยแพร่โฆษณาความยาว 15 วินาทีบนจอยักษ์กลางไทม์สแควร์ นครนิวยอร์ก โดยข้อความในโฆษณาระบุว่า “GREAT PRODUCTS BEGIN WITH PEOPLE” และ “WE ARE STILL HERE”
โฆษณาเริ่มออกอากาศตั้งแต่เวลา 00.35 น. ตามเวลาท้องถิ่นนครนิวยอร์กของวันที่ 5 กันยายน ตรงกับเวลาประมาณ 11.35 น. ตามเวลาประเทศไทยของวันเดียวกัน และเผยแพร่ซ้ำทุกชั่วโมงต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง ช่วงเวลาดังกล่าวใกล้เคียงกับที่ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์นำเสนอวิสัยทัศน์ด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในงาน IFA 2026 ที่กรุงเบอร์ลิน ประเทศเยอรมนี
สหภาพดงแฮงระบุว่า ขณะที่บริษัทเน้นย้ำเรื่องนวัตกรรม AI ต่อสาธารณะ แต่ภายในกลับใช้การเปลี่ยนผ่านสู่ AI เป็นเหตุผลในการแบ่งย่อยหน่วยงานและวัดประสิทธิภาพงานอย่างเข้มงวด สหภาพระบุว่า “เราไม่ได้คัดค้าน AI” พร้อมตั้งคำถามว่า “ตัวเลขที่อยู่ปลายทางของ AX คือความก้าวหน้า หรือคือการลดจำนวนพนักงานกันแน่” คำถามนี้สะท้อนความกังวลของพนักงานว่าการปรับตัวสู่ AI อาจกระทบความมั่นคงในงานมากกว่าที่บริษัทสื่อสารต่อสาธารณะ
ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพดงแฮงมี 3 ข้อ ได้แก่ △จ่ายหุ้นบริษัทให้พนักงานส่วนธุรกิจ DX คนละ 1,000 หุ้น △จัดตั้งกองทุนร่วมจากสัดส่วนผลประกอบการทั้งบริษัทและกระจายผลตอบแทนอย่างเป็นธรรม △ปรับอัตราขึ้นเงินเดือนพื้นฐานให้เท่ากันทั้งบริษัท ทั้งนี้ ส่วนธุรกิจ DX ดูแลผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปอย่างสมาร์ทโฟน ทีวี และเครื่องใช้ไฟฟ้าในบ้าน ส่วนธุรกิจ DS ดูแลธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์
สหภาพดงแฮงระบุว่า ในการเจรจาค่าจ้างเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา เสียงของพนักงานส่วนธุรกิจ DX ไม่ได้รับการสะท้อนอย่างเพียงพอ และมีช่องว่างค่าตอบแทนกับส่วนธุรกิจ DS ค่อนข้างมาก ก่อนหน้านี้โตเกนโพสต์เคยรายงานว่า สหภาพดงแฮงซึ่งมีฐานหลักในส่วนธุรกิจ DX เคยจัดชุมนุมเรียกร้องให้ลดช่องว่างค่าตอบแทนมาแล้วครั้งหนึ่ง
ประเด็นขัดแย้งระหว่างสหภาพกับฝ่ายบริหารไม่ได้จำกัดอยู่แค่การกระจายผลตอบแทน แต่ยังรวมถึงคำถามว่าปริมาณงานและการจัดวางกำลังคนเปลี่ยนไปอย่างไรในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ AI และการเปลี่ยนแปลงนั้นนับเป็นการเปลี่ยนเงื่อนไขการทำงานหรือไม่ ซึ่งกลายเป็นเกณฑ์สำคัญที่จะกำหนดขอบเขตของข้อพิพาทแรงงานต่อจากนี้
สหภาพดงแฮงมีแผนจัดชุมนุมและยืนประท้วงเดี่ยวต่อเนื่องบริเวณใกล้บ้านพักของอีแจยง(Lee Jae-yong) ประธานซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายนเป็นต้นไป สำนักข่าวดิจิทัลทูเดย์ (Digital Today) รายงานว่าสหภาพวางแผนชุมนุมต่อเนื่องในระยะยาวโดยไม่กำหนดวันสิ้นสุด
ความขัดแย้งยังลุกลามเข้าไปในสหภาพแรงงานด้วยกันเอง สถานีตำรวจฮวาซองดงทัน จังหวัดคย็องกี ส่งตัวชเวซึงโฮ(Choi Seung-ho) ประธานสาขาซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ สังกัดสหภาพแรงงานข้ามบริษัทกลุ่มซัมซุง พร้อมแกนนำสหภาพอีกรายให้อัยการดำเนินคดีแบบไม่ควบคุมตัว เมื่อวันที่ 4 กันยายน ในข้อหาละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
พนักงาน 4 คนที่เข้าถึงระบบภายในบริษัทโดยผิดปกติก็ถูกส่งตัวให้อัยการเช่นกัน มีรายงานว่าแกนนำสหภาพรายดังกล่าวนำไฟล์รายชื่อพนักงานกว่า 100,000 คนออกจากระบบและส่งต่อให้สหภาพ
ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ยื่นฟ้องร้องหลังตรวจพบเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมาว่ามีรายชื่อที่ระบุแผนก ชื่อ-นามสกุล เลขประจำตัวพนักงาน และสถานะการเป็นสมาชิกสหภาพ ถูกส่งต่อกันในห้องแชทกลุ่มภายในบริษัท ด้านชเวซึงโฮชี้แจงต่อสมาชิกสหภาพว่า “เรื่องนี้ไม่เกี่ยวข้องกับแบล็กลิสต์” ซึ่งเป็นการปฏิเสธข้อกล่าวหาว่าใช้รายชื่อดังกล่าวเพื่อจับตาสมาชิกสหภาพ
สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบก็มีผลต่อข้อเรียกร้องของสหภาพเช่นกัน กระทรวงแรงงานเกาหลีใต้ระบุเมื่อวันที่ 3 กันยายนในแนวปฏิบัติเรื่องขอบเขตข้อพิพาทแรงงานกรณีโบนัสผลประกอบการและประเด็นอื่นว่า ข้อเรียกร้องให้จ่ายโบนัสผลประกอบการที่ผูกกับสัดส่วนกำไรบริษัทนั้น ยากที่จะถือเป็นประเด็นที่ต้องเจรจาภาคบังคับหรือเป็นประเด็นที่นำไปสู่การไกล่เกลี่ยและการนัดหยุดงานได้
กระทรวงแรงงานยังระบุว่า การนำเทคโนโลยีใหม่อย่าง AI มาใช้เพียงอย่างเดียวไม่ถือเป็นประเด็นเจรจา แต่หากคาดการณ์ได้อย่างเป็นรูปธรรมว่าจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงาน เช่น การเลิกจ้างเพื่อปรับโครงสร้างหรือการโยกย้ายตำแหน่งงาน กรณีเช่นนี้อาจกลายเป็นประเด็นเจรจาได้
เกณฑ์ดังกล่าวอาจกลายเป็นข้อจำกัดโดยตรงต่อถ้อยคำในข้อเรียกร้องและกลยุทธ์การเคลื่อนไหวของสหภาพดงแฮง ประเด็นที่ต้องจับตาต่อจากนี้คือ สหภาพจะเชื่อมโยงข้อเรียกร้องเรื่องกองทุนที่ผูกกับผลประกอบการทั้งบริษัท และปัญหาการบริหารกำลังคนจากการเปลี่ยนผ่านสู่ AI เข้ากับประเด็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานได้อย่างไร
ความขัดแย้งในสหภาพแรงงานซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ขณะนี้ซ้อนทับกันหลายชั้น ทั้งช่องว่างค่าตอบแทนระหว่างส่วนธุรกิจ DX และ DS การบริหารกำลังคนจากการเปลี่ยนผ่านสู่ AI และความขัดแย้งภายในสหภาพที่มีหลายกลุ่ม กำหนดการที่ยืนยันแล้วในขณะนี้คือการชุมนุมใกล้บ้านพักของอีแจยงในวันที่ 18 กันยายน
ความคิดเห็น 0