ข่าว 
ข้อมูลเหรียญ 
แนะนำสื่อ 
ช่างไฟฟ้าและช่างประปาในสหรัฐฯ ได้รับค่าจ้างสูงและเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน แต่กลับหาคนมาเติมตำแหน่งไม่ได้ เพราะแรงงานรุ่นเก่าทยอยเกษียณ ขณะที่คนรุ่นใหม่เข้าสู่สายอาชีพนี้ช้าลง และค่านิยมที่ให้ความสำคัญกับการเรียนมหาวิทยาลัยยิ่งทำให้ช่องว่างแรงงานกว้างขึ้น
นิตยสาร Fortune ของสหรัฐฯ รายงานเมื่อวันที่ 14 (เวลาท้องถิ่น) ว่าปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือในสหรัฐฯ ไม่ได้เกิดจากช่องว่างด้านทักษะเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจาก 'ช่องว่างด้านสถานะทางสังคม' ของอาชีพนี้ รวมถึงการขาดข้อมูลที่ถูกต้อง กล่าวคือ ตำแหน่งงานไม่ได้ขาดแคลน แต่ตำแหน่งที่ตลาดต้องการสูงกลับไม่เชื่อมโยงกับการตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพของผู้หางาน
ตามข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS) รายได้เฉลี่ยของช่างไฟฟ้าในปี 2025 อยู่ที่ 63,190 ดอลลาร์ (ประมาณ 84.86 ล้านวอน) ต่อปี และคาดว่าการจ้างงานช่างไฟฟ้าจะเพิ่มขึ้น 9% ในช่วงปี 2025-2035 โดยจะมีตำแหน่งงานเปิดรับเฉลี่ยปีละ 72,700 ตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นความต้องการทดแทนจากการเกษียณอายุหรือการย้ายสายอาชีพ
รายได้เฉลี่ยของช่างประปา ช่างปรับอากาศ และช่างท่อไอน้ำในปี 2025 อยู่ที่ 63,800 ดอลลาร์ (ประมาณ 85.68 ล้านวอน) ต่อปี โดยการจ้างงานในกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้น 7% ในช่วงปี 2025-2035 และมีตำแหน่งงานเปิดรับเฉลี่ยปีละ 42,000 ตำแหน่งในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งส่วนใหญ่ก็เป็นความต้องการทดแทนเช่นกัน ทั้งนี้ ผู้ที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายสามารถเข้าสู่สายงานช่างไฟฟ้าและช่างประปาได้ผ่านระบบฝึกงาน
ความต้องการแรงงานฝีมือกำลังเพิ่มขึ้นตามการขยายตัวของ AI และศูนย์ข้อมูล โดยสำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ ระบุว่า การใช้งาน AI ที่เพิ่มขึ้นและความต้องการศูนย์ข้อมูลที่มากขึ้นจะดันความต้องการใช้ไฟฟ้าให้สูงขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่การขยายโครงข่ายไฟฟ้าและการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานใหม่ อันจะช่วยเพิ่มตำแหน่งงานช่างไฟฟ้าตามมา
Indeed เปิดเผยว่า ณ ต้นปี 2026 จำนวน 'ชื่อตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI' ในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นจาก 264 ตำแหน่งในต้นปี 2022 เป็น 822 ตำแหน่ง โดย 63% ของตำแหน่งเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในสายเทคนิคดั้งเดิม และยังมีตำแหน่งใหม่ที่ต้องอาศัยทั้งทักษะภาคสนามและทักษะเทคนิคควบคู่กัน เช่น 'ผู้ทดสอบขับรถบรรทุกไร้คนขับด้วย AI' และ 'เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยด้าน AI'
Indeed ระบุว่า ประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับศูนย์ข้อมูลเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยประมาณหนึ่งในสี่ของประกาศงานด้านศูนย์ข้อมูลเป็นตำแหน่งด้านการติดตั้งและบำรุงรักษา ซึ่งตำแหน่งที่ถูกค้นหาบ่อยได้แก่ ช่างเทคนิค วิศวกร และช่างไฟฟ้า
เจ้าหน้าที่ของ Indeed ที่ให้สัมภาษณ์กับ Fortune ระบุว่า ในสหรัฐฯ พ่อแม่มักไม่ค่อยแนะนำให้ลูกเข้าสู่อาชีพช่างประปาหรือช่างไฟฟ้า เพราะค่านิยมที่มองว่าปริญญาตรีคือสัญลักษณ์ของสถานะและความสำเร็จที่สูงกว่ายังคงเป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่สายอาชีพฝีมือ ขณะที่ข้อมูลค่าจ้างจริงและเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพก็ยังไม่เป็นที่รู้จักมากพอ
ฮิซายูกิ 'เดโกะ' อิเดโกบะ (Hisayuki “Deko” Idekoba) ซีอีโอของ Indeed กล่าวว่า อาชีพช่างฝีมือในสหรัฐฯ ได้รับการยอมรับน้อยกว่าที่ญี่ปุ่นและเยอรมนี สะท้อนว่าปัญหานี้เกี่ยวโยงกับมุมมองทางสังคมไม่น้อยไปกว่าเรื่องทักษะ ส่วนแม็กกี้ ฮัลซ์ (Maggie Hulce) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของ Indeed อธิบายว่า หากผู้หางานรับรู้ข้อมูลด้านความต้องการแรงงานและค่าจ้างมากขึ้น ก็จะสามารถตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพได้อย่างเหมาะสมมากขึ้น
สมาคมผู้สร้างบ้านแห่งชาติสหรัฐฯ (NAHB) เปิดเผยว่า สัดส่วนเยาวชนอายุ 18-25 ปีที่สนใจสายอาชีพก่อสร้างเพิ่มขึ้นจาก 3% ในปี 2016 เป็น 6% ในปี 2026 โดยจุดเด่นหลักที่กลุ่มเยาวชนเลือกคือค่าจ้างที่สูงและการได้เรียนรู้ทักษะที่ใช้งานได้จริง
อย่างไรก็ตาม NAHB ประเมินว่าอุตสาหกรรมก่อสร้างของสหรัฐฯ จะต้องการแรงงานฝีมือใหม่ราว 2.2 ล้านคนในอีก 3 ปีข้างหน้า เพื่อรองรับการขยายตัวของอุตสาหกรรมและทดแทนแรงงานที่เกษียณหรือออกจากสายงาน ทั้งนี้ ตัวเลขดังกล่าวเป็นการประเมินขององค์กรภาคเอกชน ซึ่งควรแยกจากประมาณการความต้องการแรงงานอย่างเป็นทางการของรัฐบาลสหรัฐฯ
แม็กคินซีย์ (McKinsey) วิเคราะห์ว่า ในช่วงปี 2022-2032 ความต้องการจ้างงานใหม่รายปีในสายอาชีพฝีมือหลักของสหรัฐฯ อาจสูงกว่าการเพิ่มขึ้นสุทธิของการจ้างงานถึงกว่า 20 เท่า ซึ่งหมายความว่าในอาชีพอย่างช่างเชื่อม แรงงานก่อสร้าง และช่างไฟฟ้า การจ้างงานทดแทนจากการเกษียณและการย้ายงานอาจมีสัดส่วนสูงกว่าการเพิ่มตำแหน่งงานใหม่
การจะสรุปว่าสายอาชีพฝีมือทั้งหมดเป็นกลุ่มที่มีรายได้สูงนั้นทำได้ยาก เพราะค่าจ้างและระดับความยากในการเข้าสู่อาชีพจริงแตกต่างกันไปตามระดับฝีมือ ตั้งแต่ผู้ฝึกงานไปจนถึงช่างที่มีประสบการณ์ รวมถึงปัจจัยด้านค่าจ้างตามพื้นที่ ใบรับรองวิชาชีพ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาและการโยกย้ายพื้นที่ทำงาน แม้ความต้องการจากอุตสาหกรรมศูนย์ข้อมูลและ AI จะเพิ่มขึ้น แต่ไม่ได้หมายความว่าช่างไฟฟ้าและช่างประปาทุกคนจะย้ายเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้ทั้งหมด
ประเด็นที่การขยายตัวของโครงสร้างพื้นฐาน AI อาจเพิ่มความต้องการแรงงานภาคสนามนี้ เคยถูกนำเสนอในรายงานก่อนหน้านี้ของ TokenPost เกี่ยวกับความต้องการแรงงานฝีมือจากโครงสร้างพื้นฐาน AI เช่นกัน โดยครั้งนั้นก็มีการยืนยันว่าตัวเลขค่าจ้างที่ระบุไม่ได้หมายความว่าจะใช้ได้กับทุกตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง
ปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือในสหรัฐฯ จึงใกล้เคียงกับปัญหาการขาดข้อมูลเส้นทางอาชีพและช่องทางฝึกอบรม มากกว่าการขาดแคลนตำแหน่งงานโดยตรง การสร้างระบบป้อนแรงงานผ่านโครงการฝึกงานแบบมีค่าจ้าง รวมถึงโครงการร่วมกับโรงเรียน วิทยาลัยอาชีวศึกษา และทหารผ่านศึก จึงยังคงเป็นโจทย์ที่ต้องแก้ไขต่อไป
ความคิดเห็น 0