ว่างงานอังกฤษขยับขึ้น 4.9% ค่าจ้างโตเกินคาดตลาด

อัตราว่างงานอังกฤษช่วงเดือนเมษายน-มิถุนายน 2026 อยู่ที่ 4.9% สูงกว่าที่ตลาดคาดไว้ที่ 4.8% เล็กน้อย แม้ตัวเลขการจ้างงานที่รับเงินเดือนและตำแหน่งงานว่างจะปรับลดลง แต่อัตราการเติบโตของค่าจ้างกลับสูงกว่าที่คาดการณ์ไว้ สะท้อนทั้งภาวะชะลอตัวของตลาดแรงงานและแรงกดดันด้านค่าจ้างไปพร้อมกัน

สำนักงานสถิติแห่งชาติอังกฤษ (Office for National Statistics, ONS) เปิดเผยเมื่อวันที่ 18 (เวลาท้องถิ่น) ว่าอัตราว่างงานของประชากรอายุ 16 ปีขึ้นไปในอังกฤษช่วงเดือนเมษายน-มิถุนายน 2026 อยู่ที่ 4.9% สูงกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อน 0.2 จุดเปอร์เซ็นต์ แต่ต่ำกว่าช่วง 3 เดือนก่อนหน้า 0.1 จุดเปอร์เซ็นต์

อัตราการจ้างงานปรับตัวดีขึ้นเล็กน้อย โดยอัตราการจ้างงานของกลุ่มอายุ 16-64 ปีอยู่ที่ 75.1% ลดลงจากปีก่อน 0.2 จุดเปอร์เซ็นต์ แต่เพิ่มขึ้นจากช่วง 3 เดือนก่อนหน้า 0.1 จุดเปอร์เซ็นต์ ขณะที่อัตราประชากรนอกกำลังแรงงานอยู่ที่ 20.9% ไม่เปลี่ยนแปลงมากนักเมื่อเทียบกับปีก่อนและช่วง 3 เดือนก่อนหน้า

อัตราว่างงานหมายถึงสัดส่วนของผู้ที่ไม่มีงานทำแต่ยังต้องการหางานในกลุ่มกำลังแรงงาน การอ่านตัวเลขนี้ควบคู่กับอัตราการจ้างงานและอัตราประชากรนอกกำลังแรงงานจะช่วยสะท้อนภาพรวมตลาดแรงงานได้แม่นยำขึ้น เนื่องจากผู้ที่เลิกหางานจะถูกจัดอยู่ในกลุ่มประชากรนอกกำลังแรงงาน ไม่ใช่ผู้ว่างงาน

ตัวเลขการจ้างงานที่รับเงินเดือนสะท้อนแนวโน้มชะลอตัวชัดเจนกว่า โดยจำนวนลูกจ้างที่รับเงินเดือนในอังกฤษลดลง 78,000 คน ในช่วงเดือนมิถุนายน 2025 ถึงมิถุนายน 2026 และลดลง 13,000 คน ในช่วงเดือนพฤษภาคมถึงมิถุนายน 2026

ตัวเลขเบื้องต้นของเดือนกรกฎาคม 2026 อยู่ที่ 30.3 ล้านคน ลดลง 13,000 คนจากเดือนก่อนหน้า ทั้งนี้ ONS ระบุว่าตัวเลขเดือนกรกฎาคมเป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้นและอาจมีการปรับปรุงเมื่อมีข้อมูลเพิ่มเติมเข้ามา

ด้านค่าจ้างออกมาสูงกว่าที่ตลาดคาดการณ์ไว้ โดยค่าจ้างปกติ (ไม่รวมโบนัส) ช่วงเดือนเมษายน-มิถุนายน เพิ่มขึ้น 3.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ส่วนค่าจ้างรวม (รวมโบนัส) เพิ่มขึ้น 4.1%

ความแตกต่างระหว่างภาคส่วนก็มีนัยสำคัญ ค่าจ้างปกติในภาครัฐเพิ่มขึ้น 6.1% ขณะที่ภาคเอกชนเพิ่มขึ้น 2.8% ONS ระบุว่าความแตกต่างของช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้างภาครัฐในปีนี้มีผลต่อตัวเลขภาครัฐ

ความต้องการแรงงานลดลงเช่นกัน จำนวนตำแหน่งงานว่างในอังกฤษช่วงเดือนพฤษภาคม-กรกฎาคม อยู่ที่ 707,000 ตำแหน่ง ลดลง 6,000 ตำแหน่งจากช่วง 3 เดือนก่อนหน้า หากไม่นับช่วงโควิด-19 นี่เป็นครั้งแรกที่ตำแหน่งงานว่างต่ำกว่าระดับ 707,000 ตำแหน่ง นับตั้งแต่ช่วงเดือนกันยายน-พฤศจิกายน 2014 ที่มี 703,000 ตำแหน่ง

มีคำอธิบายเพิ่มเติมว่าธุรกิจขนาดเล็กบางรายอาจชะลอการจ้างงานเนื่องจากต้นทุนแรงงานและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่สูงขึ้น การลดลงของตำแหน่งงานว่างถูกตีความว่าสะท้อนความต้องการจ้างงานใหม่ของภาคธุรกิจที่อ่อนแรงลง

ค่าเงินปอนด์อ่อนค่าลงต่อเนื่องหลังการเปิดเผยตัวเลขจ้างงาน สำนักข่าวยอนฮับอินโฟแม็กซ์ (Yonhap Infomax) รายงานว่า ณ เวลา 15.19 น. อัตราแลกเปลี่ยนปอนด์ต่อดอลลาร์สหรัฐอยู่ที่ 1.35284 ดอลลาร์ ลดลง 0.11% จากวันก่อนหน้า

ตัวเลขชุดนี้ถูกตีความควบคู่กับแนวโน้มการเติบโตทางเศรษฐกิจของอังกฤษที่ชะลอตัวลง โดยผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (GDP) ไตรมาส 2 ของอังกฤษขยายตัว 0.4% ต่ำกว่าไตรมาสแรกที่ขยายตัว 0.6% แม้ตลาดแรงงานจะอ่อนแรงลง แต่ค่าจ้างที่สูงกว่าคาดทำให้สัญญาณต่อการตัดสินใจด้านนโยบายการเงินออกมาสวนทางกัน

โดยทั่วไปการชะลอตัวของตลาดแรงงานมักเพิ่มความคาดหวังต่อการปรับลดอัตราดอกเบี้ย แต่หากอัตราการเติบโตของค่าจ้างยังอยู่ในระดับสูง ความกังวลด้านแรงกดดันเงินเฟ้อก็ยังคงอยู่ ธนาคารกลางจึงต้องพิจารณาทั้งความเร็วในการชะลอตัวของตลาดแรงงานและแนวโน้มค่าจ้างไปพร้อมกันในการปรับทิศทางนโยบาย

ธนาคารกลางอังกฤษ (Bank of England, BOE) ระบุในรายงานนโยบายการเงินฉบับเดือนกรกฎาคม 2026 ว่าคาดการณ์อัตราว่างงานไตรมาส 3 ปี 2026 ไว้ที่ 5.0% และไตรมาส 4 ที่ 5.1% โดยธนาคารกลางอังกฤษมองว่าการเพิ่มขึ้นดังกล่าวสะท้อนการชะลอการจ้างงานใหม่มากกว่าการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้น